基于腾讯问卷的装修组织氛围调研交叉分析与数据洞察

Q1:您所在的装修企业规模属于以下哪一类？

Q2:您在装修行业的从业年限是？

Q3:您目前所在的岗位类型是？

Q4:请对您所在组织的整体工作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）

Q5:您认为当前团队内部的沟通顺畅程度如何？

Q6:您觉得当前组织氛围中存在哪些突出问题？

Q7:您对直接上级的管理方式满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q8:您所在团队是否会定期组织工作复盘或经验分享活动？

Q9:以下哪些因素会影响您对组织氛围的感知？

Q10:您认为公司在施工安全、工艺标准等专业培训上的投入程度如何？

Q11:您对当前团队跨部门协作（如设计与施工、前端与后端）的效率评分是？（1分效率极低，5分效率极高）

Q12:当项目出现问题时，团队通常的处理方式是？

Q13:您向身边同行推荐加入当前所在装修企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

Q14:您认为哪些举措能够有效改善装修团队的组织氛围？

Q15:您是否能清晰感知到公司传递的企业文化与价值导向？

Q16:您对工作中获得的支持与资源保障满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q17:您所在团队的加班情况通常是？

Q18:在装修项目交付过程中，最容易引发团队内部矛盾的环节是？

Q19:您认为当前组织对员工提出的合理建议的重视程度如何？

Q20:您对所在团队的整体凝聚力评分是？（1分非常松散，5分非常团结）

Q21:对于改善装修企业的组织氛围，您还有哪些其他的意见或建议？