基于飞书问卷开展招聘人才盘点的量表设计研究

Q1:您所在的企业/机构规模

Q2:您是否有使用数字化工具开展招聘人才盘点的经验

Q3:您是否使用过飞书问卷开展人力资源相关调研或评估工作

Q4:请您对招聘人才盘点工作中以下维度的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：候选人岗位胜任力匹配度

Q5:请您对招聘人才盘点工作中以下维度的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：候选人发展潜力评估

Q6:请您对招聘人才盘点工作中以下维度的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：候选人价值观与企业文化契合度

Q7:请您对招聘人才盘点工作中以下维度的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：候选人过往业绩真实性核验

Q8:您认为当前招聘人才盘点量表设计中最常见的痛点有哪些

Q9:您认为一套适用于招聘场景的人才盘点量表，理想的题目数量区间是

Q10:您认为招聘人才盘点量表应优先覆盖哪些核心模块

Q11:若使用飞书问卷搭建招聘人才盘点量表，您对其“题型丰富度适配盘点需求”的期待值是多少（1分最低，5分最高）

Q12:若使用飞书问卷搭建招聘人才盘点量表，您对其“逻辑跳转功能适配不同岗位评估”的期待值是多少（1分最低，5分最高）

Q13:若使用飞书问卷搭建招聘人才盘点量表，您对其“数据自动统计与可视化分析能力”的期待值是多少（1分最低，5分最高）

Q14:您是否认可“在线问卷工具能够有效提升招聘人才盘点的效率与准确性”这一观点

Q15:您认为使用在线问卷开展招聘人才盘点时，最需要保障的功能特性有哪些

Q16:您所在企业目前开展招聘人才盘点的主要方式是

Q17:您对当前所在企业招聘人才盘点工作的整体满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

Q18:如果有一套基于协同办公平台搭建的标准化招聘人才盘点量表模板，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分）

Q19:您认为以下哪些优化方向能够提升在线人才盘点量表的使用体验

Q20:关于借助在线问卷工具优化招聘人才盘点量表设计，您还有哪些其他建议或想法？