餐饮考核测评甄别题设计与样本质量控制研究问卷

您好！欢迎参与本次“餐饮考核测评甄别题设计与样本质量控制研究”调研。本问卷旨在了解调研从业者及餐饮行业相关人员对甄别题设计、样本筛选及数据质量控制的看法，您的真实回答对我们的研究非常重要，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您放心作答。

Q1:您是否参与过市场调研或餐饮考核测评相关的项目工作？

是，有3年以上相关经验

是，有1-3年相关经验

是，有1年以内相关经验

否，未参与过相关工作

Q2:您认为在餐饮考核测评类调研中，设置甄别题的首要作用是什么？

筛选符合调研目标的目标受访人群

排除随意作答、乱填的无效样本

提前了解受访者的基础认知水平

匹配后续问题的逻辑跳转规则

Q3:您在设计餐饮考核测评的甄别题时，通常会优先设置哪些维度的筛选条件？

受访者的餐饮消费频率/到店场景

受访者是否为餐饮行业从业人员/考核对象

受访者对本次调研主题的了解程度

受访者近半年是否参与过同类型调研

受访者的年龄、职业等基础人口属性

Q4:请您对以下说法的认同度进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）：合理设计的甄别题能够显著提升餐饮考核测评的样本质量

分数

标签

Q5:您认为餐饮考核测评中，甄别题的题量占总题量的多少比例最为合适？

5%以内

5%-10%

10%-15%

15%以上

Q6:以下哪些甄别题设计问题，最容易导致餐饮考核测评的样本出现偏差？

题目表述带有引导性，暗示受访者选择“正确”答案

筛选条件设置过严，导致合格样本量不足

筛选条件设置过宽，混入大量非目标人群

甄别题位置过于靠后，前期已经收集了大量无效数据

题目选项设置存在重叠或遗漏，无法准确区分人群

Q7:在餐饮消费者满意度考核测评中，您通常会将甄别题放在问卷的哪个位置？

问卷最开头，正式题目前

问卷开头1-2道暖场题之后

问卷核心问题之前

穿插在问卷不同模块之间

Q8:请您评分：在餐饮考核测评中，使用注意力检测类甄别题（如“本题请选择非常满意”）对识别无效样本的有效程度（1分完全无效，5分非常有效）

分数

标签

Q9:除了通过甄别题筛选样本外，您还会采用哪些方式进行餐饮考核测评的样本质量控制？

设置答题时长阈值，排除作答过快的样本

对前后逻辑矛盾的答案进行人工/系统校验

采用配额抽样，确保样本结构符合调研要求

对回收样本进行重复IP/设备排查

对极端答案进行二次复核

Q10:您是否遇到过因甄别题设计不当，导致餐饮考核测评有效样本回收率过低的情况？

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q11:请您评分：当前行业内针对餐饮考核测评的甄别题设计标准化程度（1分非常低，5分非常高）

分数

标签

Q12:您认为设计餐饮考核测评的甄别题时，需要遵循哪些核心原则？

表述简洁清晰，无歧义

筛选维度精准匹配调研目标

避免泄露筛选目的，防止受访者刻意迎合

题量适度，不引起受访者反感

逻辑自洽，与后续调研内容相关联

Q13:针对餐饮门店服务质量考核测评，您认为以下哪类甄别题的筛选效率最高？

近3个月是否到过该品牌门店消费的行为类题目

对餐饮服务标准了解程度的认知类题目

年龄、收入等基础属性类题目

是否愿意配合完成调研的态度类题目

Q14:请您评分：甄别题的选项设置精细度对餐饮考核测评样本代表性的影响程度（1分几乎无影响，5分影响极大）

分数

标签

Q15:您认为针对餐饮员工绩效考核类测评，甄别题设计最需要注意什么？

避免题目让员工识别出考核意图，导致回答不真实

严格筛选受访员工的岗位、入职年限等匹配条件

排除近期刚接受过同类型考核的员工样本

设置反向验证题，识别刻意讨好的回答

Q16:以下哪些场景下，您会适当增加餐饮考核测评中甄别题的数量？

调研预算高，对样本精度要求极高

调研主题敏感，受访者容易隐瞒真实想法

投放渠道混杂，样本来源质量参差不齐

样本量需求大，需要快速回收大量数据

调研结果将直接与门店/员工的奖惩挂钩

Q17:结合您的经验，您认为在餐饮考核测评的甄别题设计和样本质量控制方面，还有哪些值得优化的方向？

填空1

餐饮考核测评甄别题设计与样本质量控制研究问卷

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