能源行业员工满意度交叉分析调研问卷

您好!欢迎参与本次能源行业员工满意度调研。本问卷旨在从岗位、司龄、区域等多维度收集真实反馈,为后续开展员工满意度交叉分析、优化管理机制提供数据依据,所有信息仅用于统计分析,请您放心作答。

Q1:您所在的能源细分领域是?

电力生产与供应
油气勘探与开发
新能源(光伏/风电/储能等)
煤炭及传统能源
能源装备制造与服务
其他能源相关领域

Q2:您目前的岗位类别属于?

一线生产/运维岗
技术研发岗
市场销售/客户服务岗
职能支持岗(人力/财务/行政等)
中基层管理岗
高层管理岗

Q3:您在本单位的工作年限是?

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:请对您当前整体工作状态的满意程度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q5:您对目前的薪酬福利水平的满意程度是?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q6:您认为当前薪酬水平与同行业同岗位相比处于什么水平?

远低于行业平均
略低于行业平均
基本持平
略高于行业平均
远高于行业平均

Q7:您认为目前福利体系中最需要优化的方面有哪些?

基本社保及公积金缴纳比例
节日/生日等关怀福利
健康体检与医疗保障
餐补、交通补、住宿补等生活补贴
带薪休假制度落实
子女教育、家属关怀等延伸福利

Q8:您对当前工作环境与劳动保护条件的满意程度是?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q9:您认为工作环境中最需要改善的问题是?

作业现场安全防护设施
办公/驻点基础生活条件
偏远站点通勤保障
高温/高空/野外等特殊作业保障
职场人际氛围
其他

Q10:您对单位提供的职业发展与晋升通道的满意程度是?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q11:您在职业发展方面最希望获得哪些支持?

专业技能培训与考证支持
清晰透明的晋升标准
跨部门/跨区域轮岗机会
管理能力提升培训
导师带教与成长辅导
创新创业项目参与机会

Q12:您对日常工作中工作量与工作压力的适配程度的评价是?

压力极大,完全无法适配
压力较大,较难适配
压力适中,基本适配
压力较小,比较适配
几乎无压力,适配度很高

Q13:造成您工作压力的主要来源有哪些?

生产安全责任压力
考核指标过高
长期加班或倒班
跨部门协作不畅
家庭与工作难以平衡
技能更新迭代压力

Q14:您对单位内部沟通与反馈机制的满意程度是?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q15:您提出的合理意见或诉求通常能否得到及时回应与解决?

几乎不会被回应
很少得到有效解决
视情况而定,部分能解决
大部分能得到及时解决
总能得到快速响应与妥善解决

Q16:您对单位企业文化与团队氛围的认同程度是?

非常不认同
不太认同
一般
比较认同
非常认同

Q17:您认为单位企业文化建设中最突出的亮点是?

安全为先的生产理念
以人为本的员工关怀
鼓励创新的干事氛围
务实担当的工作作风
绿色低碳的发展导向
团队凝聚力强

Q18:您对单位绩效考核与激励机制公平性的评价是?

非常不公平
不太公平
一般
比较公平
非常公平

Q19:您对单位为员工提供的培训学习资源充足度的满意程度是?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q20:您向身边亲友推荐来本单位工作的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常有可能)

选项1

Q21:结合当前感受,您未来1年内继续留在本单位工作的意愿是?

肯定会离职
大概率会离职
不确定
大概率会留下
肯定会长期留任

Q22:如果您考虑离职,主要影响因素会是哪些?

薪酬待遇达不到预期
职业发展空间有限
工作地点偏远/照顾家庭不便
工作压力过大
工作环境存在安全隐患
对管理方式不认同

Q23:您是否了解本单位针对员工满意度提升出台的相关改进举措?

完全不了解
听说过但不清楚具体内容
了解部分内容
比较了解
非常了解,且切实感受到变化

Q24:请对您所在部门直属管理者的管理能力与关怀员工程度进行评分(1分很差,5分很好)

分数
标签

Q25:您认为单位在提升员工体验、增强团队凝聚力方面最需要优先改进的1-2项工作是什么?

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