火锅员工敬业度调研完成率影响因素与优化研究问卷

Q1:您所在的岗位类型是

Q2:您在当前火锅门店的工作时长为

Q3:您之前是否参与过门店组织的员工敬业度相关调研

Q4:如果您曾中途退出过敬业度调研，最主要的原因是

Q5:请您对过往敬业度调研的题目易懂程度进行评分（1分非常难懂，5分非常易懂）

Q6:请您对过往敬业度调研的题目数量合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

Q7:您认为以下哪些因素会直接影响您完成整份敬业度调研的意愿

Q8:您认为单次敬业度调研设置多少道题目最容易保证完成率

Q9:您更倾向于在哪个时间段填写敬业度调研

Q10:如果为敬业度调研设置参与激励，您认为以下哪种方式最能提升您的参与动力

Q11:请您对“管理层主动强调调研的匿名性和重要性”这一举措对提升完成率的作用进行评分（1分完全没作用，5分作用非常大）

Q12:您认为以下哪些题目设计问题会降低您的填写意愿

Q13:您是否了解敬业度调研的结果会实际应用于门店管理优化

Q14:请您对“调研结果公开反馈并落地改进”这一机制对提升您填写认真度的作用进行评分（1分完全没作用，5分作用非常大）

Q15:您更愿意通过哪种渠道填写敬业度调研

Q16:如果调研过程中可以随时暂停、后续自动续填，您认为这一功能对提升完成率的帮助程度如何

Q17:您认为门店在组织敬业度调研时，以下哪些宣导方式更能带动员工参与

Q18:请您对自己过往填写敬业度调研的认真程度进行评分（1分随便应付，5分非常认真）

Q19:如果调研中设置开放题，您认为每道开放题预留多少作答空间最合适

Q20:结合您的实际工作体验，您对提升火锅门店敬业度调研的完成率还有哪些具体的优化建议？