基于SPSS数据分析的公关员工满意度数据洞察报告调研问卷

您好!感谢您参与本次基于SPSS数据分析的公关员工满意度调研,您的真实反馈将作为我们开展数据洞察、优化公关团队管理体验的重要依据,问卷采用匿名形式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。

Q1:您所在的公关岗位类别是

媒介公关
品牌公关
危机公关
活动公关
公关内容策划
其他公关相关岗位

Q2:您在公关行业的从业年限是

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您对当前工作整体的满意程度是

非常满意
比较满意
一般
比较不满意
非常不满意

Q4:请您对当前岗位的薪酬福利水平进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q5:请您对团队内部的沟通协作效率进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q6:请您对工作中获得的成长与晋升空间进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q7:您认为当前公关工作中最容易带来压力的因素有哪些

项目节点紧张
舆情应对不确定性高
跨部门沟通成本高
绩效考核标准不清晰
创意产出要求高
其他

Q8:您认为公司目前的绩效考核机制是否能公平反映您的工作产出

完全可以
基本可以
不太可以
完全不可以
不确定

Q9:您希望公司补充哪些方面的员工支持

专业技能培训
心理疏导支持
弹性办公制度
项目奖金激励
团建文化活动
其他

Q10:您是否清晰了解自己所在团队的年度工作目标

非常清晰
比较清晰
一般
比较模糊
完全不清晰

Q11:请您对直属上级的管理方式与支持力度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q12:您认为当前的工作强度是否在可接受范围内

完全可接受,节奏舒适
基本可接受,偶尔加班
不太能接受,加班频率较高
完全不能接受,长期超负荷

Q13:您认为哪些因素会直接影响您的工作满意度

薪酬回报匹配度
工作价值认同感
团队氛围
工作生活平衡度
职业发展路径
领导认可程度

Q14:您未来1年内的职业规划倾向是

继续在当前岗位深耕
争取内部晋升转岗
考虑跳槽到其他企业公关岗
考虑转行到其他相关领域
暂时没有明确规划

Q15:请您对公司目前的员工关怀举措满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q16:您是否有机会参与到自己感兴趣的公关项目中

总是有
经常有
偶尔有
几乎没有
完全没有

Q17:您向身边同行推荐来本公司从事公关工作的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常可能)

选项1

Q18:您认为公司在公关团队建设上最需要改进的方向是

优化薪酬激励体系
明确岗位权责划分
完善人才培养机制
简化内部审批流程
丰富员工福利内容
其他

Q19:您认为日常工作中获得的资源支持(预算、工具、人力等)是否足够支撑项目落地

完全足够
基本足够
略有不足
严重不足

Q20:结合您的实际工作体验,您对提升公关团队员工满意度还有哪些具体的建议?

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