产品
解决方案
模板
品牌动态
AI 资源
定价

医疗健康行业360度评估全流程操作认知与实践调查问卷

您好！感谢您参与本次关于医疗健康360度评估全流程操作的调研。本问卷旨在了解相关从业者对360度评估方法的认知、应用现状及实操痛点，所有数据仅用于研究分析，答案无对错之分，请根据您的实际情况填写，预计占用您5-8分钟时间。

Q1:您所在的医疗健康机构类型是

公立综合医院
公立专科医院
民营医疗机构
基层医疗卫生机构（社区卫生服务中心/乡镇卫生院等）
医疗健康相关企业（医药/器械/健康管理等）
其他

Q2:您在当前机构的工作岗位属于

临床医护人员
行政管理人员
人力资源部门人员
质量管理部门人员
教学科研人员
其他

Q3:您的工作年限为

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您之前是否了解过360度评估这种多维度评价方法

非常了解，有过实操经验
比较了解，学习过相关理论但未实操
一般了解，仅听说过概念
不太了解，第一次听说

Q5:您所在机构是否已经开展过针对员工或科室的360度评估工作

已常态化开展（每年至少1次）
开展过1-2次，尚在探索阶段
计划近期开展
暂未开展，暂无相关计划

Q6:您认为在医疗健康场景下开展360度评估，最适合纳入哪些评价主体

上级领导（科室主任/部门负责人等）
同级同事
下级员工
服务对象（患者/客户）
跨部门协作人员
自我评估

Q7:您认为医疗健康领域开展360度评估，核心评价维度应包含哪些方面

专业技术能力
服务态度与医患沟通能力
团队协作能力
职业道德与责任心
工作业绩与贡献
学习成长与创新能力
合规操作与医疗安全意识

Q8:请您对“360度评估能帮助医疗健康机构更全面地识别人员能力优势与不足”这一说法的认同程度打分（1分非常不认同，5分非常认同）

分数
标签

Q9:您认为在医疗健康机构推行360度评估，最优先的应用场景是

员工绩效考核
人才选拔与晋升
培训需求识别与个人发展规划
科室/团队整体效能诊断
医德医风建设评价
其他

Q10:您认为开展医疗健康360度评估全流程操作中，最关键的环节是

前期方案设计与指标定制
评价主体选择与培训宣贯
匿名机制设计保障评价真实性
数据收集与清洗校验
评估结果的多维度分析
结果反馈与改进跟踪
评估过程的信息化工具支撑

Q11:若您所在机构开展360度评估，您对“匿名评价能有效打消评价者顾虑，提升反馈真实性”的认同程度打分（1分非常不认同，5分非常认同）

分数
标签

Q12:您认为当前医疗健康场景下落地360度评估，可能遇到的主要障碍有哪些

医护人员工作繁忙，参与评价时间不足
评价者存在人情顾虑，打分趋中或失真
评估指标设计不合理，不符合医疗行业特性
缺乏便捷的信息化工具支撑，流程繁琐
评估结果不与实际发展挂钩，参与积极性低
宣贯不到位，员工对评估目的存在误解
数据安全与隐私保护存在风险

Q13:您认为360度评估的结果在医疗健康机构中，最合理的应用方式是

主要用于奖惩、晋升等人事决策
主要用于员工个人发展反馈与辅导
人事决策参考与发展反馈各占一定比例
仅用于团队/科室层面的整体改进，不关联个人

Q14:请您对“引入信息化问卷或评估系统能显著提升360度评估全流程的操作效率”这一说法打分（1分非常不认同，5分非常认同）

分数
标签

Q15:为保障医疗健康360度评估的有效性，您认为需要做好哪些保障措施

成立专项工作组，明确各角色职责
提前开展全员宣贯，说明评估目的与规则
设置严格的匿名与数据保密机制
对评价者开展填写培训，减少主观偏差
建立结果申诉与复核通道
制定评估后的改进跟踪机制，闭环落地
定期复盘优化评估指标与流程

Q16:如果您作为被评估者参与360度评估，您最希望获得哪类反馈

具体的能力优势与待改进点明细
与同岗位平均水平的对比情况
针对性的个人发展与培训建议
不同评价主体的反馈差异分析
整体评估等级与排名情况

Q17:您认为针对临床医护人员开展360度评估时，哪类主体的评价权重应设置最高

上级（科主任/护士长等）
患者及家属
同级医护同事
下级/规培生/实习生
跨部门协作人员

Q18:如果您所在机构未来开展规范化的360度评估工作，您向同事推荐参与该评估的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q19:结合您在医疗健康行业的工作经验，您对优化360度评估全流程操作还有哪些具体的建议或想法？

填空1
医疗健康行业360度评估全流程操作认知与实践调查问卷
关于
3天前
更新
484
频次
19
题目数
分享
问问AI
有问题？问问AI帮你修改 改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷
更多专题 · 最新模板 · 历史项目