腾讯问卷离职调研模板：音乐行业设计案例分析

Q1:您目前所处的音乐行业细分领域是

Q2:您在当前/最近一家音乐行业相关企业的工作年限是

Q3:您当前的职位层级是

Q4:您产生离职想法的最主要原因是

Q5:以下哪些因素会直接促使您最终做出离职决定（可多选）

Q6:请您对离职前所在企业的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:请您对离职前所在企业的创作/工作自由度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q8:请您对离职前所在企业的团队协作氛围进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q9:请您对离职前所在企业的职业成长培养体系进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q10:您在求职下一份音乐行业相关工作时，最看重的核心要素是

Q11:您认为当前音乐行业企业在人才保留上普遍存在哪些短板（可多选）

Q12:您离职后是否会继续选择留在音乐行业发展

Q13:如果您考虑离开音乐行业，最主要的顾虑是

Q14:您认为哪些举措能够有效提升音乐行业企业的员工留存率（可多选）

Q15:您向身边同行推荐前雇主的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

Q16:您过往是否参与过企业通过腾讯问卷这类线上工具发放的离职调研

Q17:您认为标准化的离职调研对音乐行业企业优化人才管理的帮助程度如何（1分完全没帮助，5分帮助非常大）

Q18:您更愿意接受哪种形式的离职反馈渠道

Q19:您认为一份合格的音乐行业离职调研应该覆盖哪些核心维度（可多选）

Q20:如果企业在您离职后通过调研采纳了您的合理建议，您对前雇主的好感度会如何变化

Q21:结合您自身的离职经历，您对音乐行业企业优化人才管理、降低核心人才流失率还有哪些具体建议？

Q22:您认为本次基于腾讯问卷框架设计的调研题目，是否覆盖了您认为离职调研需要关注的核心内容？如有补充欢迎说明。