问卷怎么做：活动策划员工敬业度调研全流程操作指南

Q1:您所在的活动策划岗位层级是？

Q2:您从事活动策划相关工作的年限是？

Q3:您对目前活动策划岗位工作内容的匹配度满意度如何？

Q4:请对您目前的工作敬业程度进行打分（1分最低，5分最高）

Q5:以下哪些因素会影响您在活动策划工作中的敬业度？

Q6:您认为团队在开展员工敬业度相关问卷怎么做的前期筹备时，哪项工作最关键？

Q7:您对公司目前提供的活动策划专业技能培训满意度如何？（1分最低，5分最高）

Q8:您在完成活动项目后，是否能及时获得来自团队或领导的正向反馈？

Q9:您认为当前活动策划工作中最容易降低敬业度的痛点是？

Q10:您向身边从事活动策划的朋友推荐加入本公司的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）

Q11:您是否清楚公司对活动策划岗位员工敬业度的衡量标准？

Q12:请对您所在活动策划团队的整体协作氛围打分（1分最低，5分最高）

Q13:如果要优化活动策划员工敬业度调研的问卷设计，您认为需要补充哪些维度的问题？

Q14:您认为敬业度调研结果是否应该与活动策划团队的管理优化措施直接挂钩？

Q15:您对目前活动策划岗位的薪酬回报与付出匹配度的满意度如何？（1分最低，5分最高）

Q16:过去一年中，您是否有过因敬业度不足而产生离职的想法？

Q17:您认为哪些措施能够有效提升活动策划岗位员工的敬业度？

Q18:您是否愿意参与后续敬业度提升相关的访谈或小组讨论？

Q19:关于提升活动策划团队员工敬业度，您还有哪些具体的建议或想法？