运动服饰行业360度评估问卷设计指南

Q1:您所在的岗位类别

Q2:您在运动服饰行业的从业年限

Q3:您与被评估对象的工作关系

Q4:请对被评估对象的专业能力进行评分（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

Q5:请对被评估对象的目标达成能力进行评分（1-5分）

Q6:请对被评估对象的跨部门沟通协作表现进行评分（1-5分）

Q7:请对被评估对象的问题解决能力进行评分（1-5分）

Q8:请对被评估对象的创新意识（如新品创意、营销玩法创新等）进行评分（1-5分）

Q9:您认为被评估对象在以下哪些方面表现突出？

Q10:您认为被评估对象目前最需要提升的能力项是？

Q11:在日常项目协作中，被评估对象是否能按时交付分配的运动服饰相关工作任务？

Q12:当团队遇到新品上市、大促活动等紧急任务时，被评估对象的响应配合度如何？

Q13:请对被评估对象的工作责任心进行评分（1-5分）

Q14:请对被评估对象给予团队成员的支持与帮助程度进行评分（1-5分）

Q15:您认为本次360度评估设置的评价维度是否覆盖了岗位核心要求？

Q16:结合运动服饰行业快节奏、重创意的特点，您认为360度评估还应补充哪些维度？

Q17:您向公司推荐使用多维度反馈的360度评估方式开展人才盘点的可能性有多大？（0-10分）

Q18:请结合具体工作事例，描述被评估对象让您印象最深刻的一个优点

Q19:请结合具体工作事例，对被评估对象提出1-2条具体的改进建议

Q20:您对优化公司现有的360度评估流程有什么其他建议？