服装组织氛围调研问卷设计

您好！感谢您参与本次服装组织氛围调研问卷设计项目的调研，您的真实反馈将帮助我们优化问卷设计逻辑，更精准地了解服装企业内部组织氛围现状，为后续形成专业调研报告提供可靠依据。

Q1:您所在服装企业的人员规模属于以下哪个区间？

50人以下

50-200人

200-500人

500-1000人

1000人以上

Q2:您在当前服装企业的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的部门属于服装企业的哪类模块？

设计研发

生产制造

品牌营销

渠道销售

供应链管理

职能支持（人力/财务/行政等）

Q4:请对您所在团队的整体协作顺畅程度打分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q5:您认为当前企业内部的上下级沟通效率如何？

非常高效，问题能快速得到反馈

比较高效，大部分问题可及时响应

一般，偶尔存在沟通滞后

效率较低，经常出现信息传递偏差

非常低效，沟通壁垒明显

Q6:您觉得良好的组织氛围对服装企业发展有哪些核心价值？

提升员工归属感与留存率

激发设计与产品创新活力

提高跨部门协作效率

增强团队目标一致性

降低内部沟通成本

提升企业整体市场竞争力

Q7:在您看来，当前企业组织氛围存在哪些待改进的问题？

部门间协作壁垒较高

晋升机制不够透明

员工意见反馈渠道不畅通

工作分配合理性不足

团队文化活动较少

创新试错容错空间不足

薪酬福利激励性不强

Q8:您是否认可企业当前倡导的文化价值观？

非常认可，与个人理念高度契合

比较认可，大部分内容符合预期

一般，没有明显感知

不太认可，部分理念与实际脱节

完全不认可

Q9:请对您在工作中获得的支持与资源充足程度打分（1分极不充足，5分非常充足）

分数

标签

Q10:您认为优质的问卷设计在组织氛围调研中应具备哪些特征？

问题贴合行业特性与企业实际

题目表述清晰无歧义

题量适中不造成填写负担

选项设置全面覆盖核心维度

逻辑跳转合理符合填写习惯

能够有效挖掘真实问题与潜在需求

Q11:您认为企业对员工提出的合理建议的重视程度如何？

非常重视，基本都会采纳并落地

比较重视，部分建议会推动改进

一般，仅做收集很少落地

不太重视，反馈后基本无回应

完全不重视

Q12:请对您当前工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您希望企业通过哪些方式优化内部组织氛围？

搭建更透明的沟通反馈机制

完善公平公正的晋升与激励体系

增加跨部门交流与团队建设活动

给予员工更多创新自主权

优化工作流程减少无效内耗

关注员工工作与生活平衡

Q14:您是否愿意向身边同行推荐自己所在的服装企业？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q15:如果0分代表完全不可能，10分代表极有可能，您有多大可能将当前企业作为优质就业单位推荐给朋友？

选项1

Q16:您认为开展组织氛围调研的合理频率是？

每季度一次

每半年一次

每年一次

每两年一次

仅在出现明显管理问题时开展

Q17:在参与类似调研时，您认为哪些因素会影响您填写的真实度？

担心个人反馈被泄露

问题过于空泛无法对应实际场景

题量过大占用过多时间

认为调研只是形式不会有实际改进

选项设置非黑即白无法表达真实想法

Q18:请对企业当前的团队凝聚力水平打分（1分非常松散，5分非常团结）

分数

标签

Q19:您所在团队是否会定期开展工作复盘与经验分享？

每周都会开展，效果很好

每月开展，有一定帮助

每季度开展，作用不大

很少开展，基本没有固定机制

从未开展过

Q20:关于优化企业内部组织氛围，您还有哪些其他具体的建议或想法？

填空1

服装组织氛围调研问卷设计

关于

1个月前

更新

995

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷