基于SPSS数据分析的招聘店员体验测评研究问卷

Q1:您的性别是？

Q2:您的年龄区间是？

Q3:您的最高学历是？

Q4:您是否有过门店店员相关的求职经历？

Q5:您本次应聘的店员岗位所属行业是？

Q6:请对您接触到的招聘信息清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）

Q7:您主要通过哪个渠道获取本次店员招聘信息？

Q8:请对招聘渠道的信息真实性进行评分（1分非常不真实，5分非常真实）

Q9:从投递简历到收到面试通知，您等待的时长是？

Q10:请对招聘流程的整体响应效率进行评分（1分非常低效，5分非常高效）

Q11:您参与的面试轮次共有几轮？

Q12:请对面试官的专业度进行评分（1分非常不专业，5分非常专业）

Q13:面试过程中，招聘方重点向您介绍了以下哪些内容？

Q14:您认为招聘过程中岗位要求的说明与实际工作内容的匹配度如何？

Q15:请对整个应聘过程的公平公正性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）

Q16:您在应聘店员岗位时，最关注以下哪些因素？

Q17:您向身边有求职需求的朋友推荐该门店店员岗位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

Q18:您最终是否成功入职该店员岗位？

Q19:如果您未入职/放弃offer，主要原因是？

Q20:若您已入职，请对入职初期的岗前培训完善度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）

Q21:您认为当前门店店员招聘流程最需要优化的环节是？

Q22:结合您的应聘经历，您对门店店员招聘体验提升还有哪些具体建议？