问卷小程序在装修员工敬业度调研中的应用情况调查

您好！感谢您参与本次关于问卷小程序在装修员工敬业度调研中的应用情况调查。本次调研旨在了解企业使用问卷小程序开展员工敬业度调研的实际体验与效果，您的真实反馈对我们非常重要，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的装修企业目前是否使用问卷小程序开展员工敬业度相关调研？

是，已常态化使用

是，偶尔使用

暂未使用，但有计划引入

从未使用，也无相关计划

Q2:您在企业中主要负责哪类相关工作？

人力资源/员工关系管理

项目施工管理

一线装修施工

行政/运营管理

企业管理层

Q3:您所在装修企业的员工规模约为？

20人以下

20-50人

50-200人

200-500人

500人以上

Q4:您认为装修行业开展员工敬业度调研，最核心的价值是什么？

识别一线员工流失风险

了解施工团队协作痛点

优化员工薪酬福利体系

提升项目交付效率与质量

增强员工归属感与认同感

Q5:若使用问卷小程序开展调研，您最看重它的哪些功能特性？

支持手机端快速填写，适配工地作业场景

题目逻辑跳转，可针对不同岗位设置差异化问题

数据自动统计分析，减少人工整理成本

匿名填写设置，保障员工反馈隐私

支持多渠道转发（微信群/二维码），触达分散的施工人员

Q6:请您评价：相比传统纸质问卷或Excel表单，问卷小程序在触达分散在各个工地的装修员工时的便捷程度（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q7:您认为装修一线员工在填写敬业度调研时，最容易出现的障碍是什么？

工地网络环境差，难以打开线上链接

工作时间紧张，没有空闲填写长问卷

担心反馈内容被上级知晓，不愿说真话

题目过于书面化，不符合一线员工理解习惯

填写入口难找，操作流程复杂

Q8:您认为装修员工敬业度调研需要重点覆盖哪些维度的内容？

施工安全保障与劳动防护满意度

薪酬发放及时性与计件公平性

项目团队沟通与上下级管理感受

技能培训与职业发展空间

工作强度与休息休假安排

企业认同感与留任意愿

Q9:请您评价：使用问卷小程序收集敬业度反馈时，数据回收效率相比传统调研方式的提升程度（1分无提升，5分提升非常显著）

分数

标签

Q10:如果使用问卷小程序开展调研，您认为单份问卷的填写时长控制在多久最为合适？

3分钟以内

3-5分钟

5-10分钟

10分钟以上

Q11:您认为以下哪些激励方式，最能提升装修员工参与敬业度调研的积极性？

填写完成即可领取小额现金红包

调研后公开反馈改进方案，让员工看到实际变化

给予实用礼品（如劳保用品、饮用水券等）

将参与调研计入日常考勤奖励

无需额外激励，配合企业管理是员工义务

Q12:您认为通过线上问卷收集的装修员工敬业度数据，真实可信度如何？

非常可信，匿名环境下员工愿意表达真实想法

比较可信，大部分反馈具备参考价值

可信度一般，存在随意填写的情况

可信度较低，员工顾虑较多不愿说真话

Q13:请您评价：问卷小程序自动生成的数据分析报表，对装修企业优化人员管理决策的帮助程度（1分几乎无帮助，5分帮助非常大）

分数

标签

Q14:您认为目前使用线上工具开展装修员工敬业度调研，还存在哪些不足？

难以覆盖年龄较大、不擅长使用智能手机的工人

缺乏针对装修行业的专属调研模板

数据安全存在隐患，担心员工信息泄露

无法结合员工实际施工场景做深度问题挖掘

调研结果难以落地，缺乏配套的改进跟踪机制

Q15:您所在企业过往开展员工敬业度调研的频率大概是？

每季度1次

每半年1次

每年1次

仅在出现人员流失等问题时临时开展

从未开展过

Q16:您向其他装修行业的同行推荐使用问卷小程序开展员工敬业度调研的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常愿意推荐）

选项1

Q17:您认为问卷小程序还可以应用在装修企业的哪些人员管理场景中？

新员工入职培训效果反馈

施工安全知识考核

员工离职原因调研

项目完工后的团队满意度复盘

员工福利需求征集

Q18:如果未来您所在企业引入专业的调研工具开展员工敬业度管理，您的接受度如何？

非常支持，能帮助企业更好地了解员工诉求

比较支持，只要不占用过多工作时间即可

无所谓，不影响日常工作就行

比较抵触，认为是形式主义没有实际作用

Q19:关于装修企业更好地开展员工敬业度调研、用好数字化调研工具，您还有哪些其他的建议或想法？

填空1

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