法律离职调研效率提升：在线调研工具应用研究

您好！感谢您参与本次“法律离职调研效率提升：在线调研工具应用研究”。本次调研旨在了解法律行业人员离职调研的开展现状，以及在线调研工具在其中的应用效果与优化方向，您的回答将完全匿名，所有数据仅用于学术研究，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的机构类型

律师事务所

企业法务部门

司法机关

法律科技公司

其他法律相关机构

Q2:您在人力资源/人员管理相关岗位的工作年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在机构开展法律从业人员离职调研的频率

每有员工离职必做

每季度统一开展

每半年统一开展

每年统一开展

几乎不开展

Q4:您认为当前离职调研对机构优化人员管理的价值如何

价值极高，是核心决策依据

价值较高，有重要参考作用

价值一般，仅作常规存档

价值较低，参考意义不大

几乎没有价值

Q5:您所在机构过往开展离职调研的主要方式

纸质问卷填写

线下一对一访谈

通用办公表单收集

专业在线调研工具发放

委托第三方机构开展

其他

Q6:请您对当前所在机构离职调研的整体开展效率进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您认为当前离职调研流程中存在的主要痛点有哪些

问卷发放回收周期长

离职员工配合度低

数据统计分析耗时久

调研结果难以沉淀复用

隐私保护不足导致反馈不真实

题目设计针对性弱

其他

Q8:您所在机构是否使用过专业在线调研工具开展离职相关调研

一直使用

经常使用

偶尔使用

尝试过但未持续

从未使用

Q9:若使用过在线调研工具，您认为其核心优势体现在哪些方面

问卷分发便捷，触达率高

自动统计分析，节省人力

支持匿名填写，反馈更真实

可灵活调整题目逻辑

数据可导出留存，方便追溯

其他

Q10:请您对使用在线调研工具开展离职调研的实际效率提升效果进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:您认为适配法律行业离职场景的在线调研工具需要具备哪些核心功能

法律行业专属离职调研模板

多级逻辑跳转适配不同岗位

严格的数据加密与隐私保护

离职原因多维度自动分析

与内部人事系统数据打通

调研结果可视化报表生成

其他

Q12:您认为在线调研工具的使用门槛对团队推广的影响程度

影响极大，门槛过高会直接放弃使用

影响较大，需要配套简单培训

影响一般，常规功能容易上手

影响较小，团队学习能力较强

几乎没有影响

Q13:您认为哪些因素会阻碍在线调研工具在法律离职调研场景中的落地

机构对数据安全的顾虑

传统调研习惯难以改变

工具采购预算不足

现有工具功能不匹配行业需求

离职人员参与意愿低

缺乏专业的问卷设计指导

其他

Q14:您向同行推荐使用专业在线调研工具开展离职调研的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q15:您所在机构未来1年内引入或升级在线调研工具用于离职调研的意愿

非常高，已列入采购计划

比较高，正在评估选型

一般，视实际需求决定

比较低，暂时没有相关计划

完全没有意愿

Q16:请您对当前市场上主流在线调研工具在法律行业场景的适配度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q17:您希望通过在线调研工具重点收集离职员工的哪些反馈

薪酬福利满意度

团队管理与文化适配

职业发展空间

工作强度与合规压力

案件/项目协作体验

对机构的改进建议

其他

Q18:您认为在线调研收集的离职反馈对机构降低核心法律人才流失率的作用如何

作用非常显著

作用比较显著

作用一般

作用较小

几乎没有作用

Q19:结合您的实际工作经验，您对通过在线调研提升法律离职调研效率还有哪些具体的建议或期待？

填空1

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