航空服务员工满意度调查问卷

您好!欢迎参与本次航空服务员工满意度调研,您的真实反馈将帮助我们优化服务团队管理、提升一线与后台员工的工作体验,所有回答均严格保密,请根据实际情况填写即可。

Q1:您所在的航空服务岗位类别是?

空勤乘务/安保人员
地面值机/客服人员
运行调度/保障人员
行政职能支持人员
管理岗人员

Q2:您在本公司航空服务岗位的工作年限是?

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:请对您当前整体工作状态的满意程度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q4:您对当前岗位的薪酬水平(含基本工资、绩效、飞行/岗位补贴)满意度如何?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q5:您对公司福利体系(如年假、体检、机票优惠、食宿保障等)的满意度如何?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q6:您认为当前薪酬福利模块最需要优化的方向有哪些?

绩效核算规则透明度
特殊岗位补贴标准
带薪休假落实情况
员工关怀类福利覆盖
加班/备勤补偿机制

Q7:您对所在团队的工作排班合理性满意度如何?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q8:您对工作场所(含机组准备室、值机柜台、员工休息区、办公区)的硬件配套满意度如何?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q9:您认为日常工作保障方面存在哪些待改进的问题?

跨部门协作流程不顺畅
应急保障物资配备不足
休息/排班调整灵活性不够
一线服务工具/系统不好用
后勤响应效率偏低

Q10:您对公司提供的岗位技能培训、职业发展通道的满意度如何?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q11:您对直属上级的管理方式、沟通反馈效率的满意度如何?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q12:以下哪些因素会直接影响您的日常工作积极性?

乘客的理解与认可
团队内部的协作氛围
合理的晋升与激励机制
工作与生活的平衡度
公司对员工诉求的响应速度

Q13:您认为公司当前针对一线航空服务员工的心理关怀、压力疏导支持是否充足?

完全没有相关支持
支持较少,覆盖不足
有相关支持但效果一般
支持比较到位
支持非常完善

Q14:当您在工作中遇到问题或提出合理诉求时,相关渠道的反馈解决效率您是否满意?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q15:请对您感受到的团队内部凝聚力、同事协作顺畅度进行评分(1分很差,5分很好)

分数
标签

Q16:您对公司当前的安全管理规范、员工职业健康保障措施满意度如何?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q17:您认为公司在员工成长支持方面最需要加强哪些内容?

针对性的服务技能提升培训
清晰透明的晋升标准
跨岗位轮岗发展机会
老带新的导师带教机制
管理能力专项培养

Q18:您向身边亲友推荐来本公司从事航空服务相关工作的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常愿意)

选项1

Q19:您认为当前开展的员工满意度相关调研,是否能真实反映一线员工的实际诉求?

完全不能,流于形式
部分能,但问题设置不够贴合实际
一般,有一定参考价值
比较能,渠道比较通畅
完全能,反馈后有实际改进

Q20:您认为提升航空服务团队整体工作体验,最优先需要落地的举措有哪些?

优化薪酬激励与补贴标准
完善排班与休息保障机制
简化跨部门协作审批流程
升级一线工作配套硬件与系统
建立常态化的员工诉求快速响应通道

Q21:未来1年内,您是否有离开当前岗位的打算?

肯定会离开
大概率会离开
不确定,观望中
大概率不会离开
肯定不会离开

Q22:关于提升团队管理、优化员工工作体验,您还有哪些具体的建议或想法?

填空1
航空服务员工满意度调查问卷
关于
3周前
更新
970
频次
22
题目数
分享
问问AI
有问题?问问AI帮你修改 改主题:如咖啡问卷改为奶茶问卷