K12教育行业员工满意度调研问卷

您好！感谢您参与本次K12教育行业员工满意度调研，您的真实反馈将帮助机构优化管理机制、提升团队凝聚力与工作幸福感，所有回答仅用于研究分析，请放心填写。

Q1:您目前在K12教育机构的岗位类型是

学科授课教师

班主任/学管师

教研研发人员

运营/市场人员

行政/人力/财务等职能岗

中高层管理岗

Q2:您在当前K12教育机构的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对您当前整体工作状态的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您对当前岗位的薪酬福利水平（含基本工资、课时费、绩效奖金、社保公积金等）的满意程度是

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q5:您认为当前薪酬体系中最需要优化的部分是

基本工资水平偏低

课时费/绩效核算规则不透明

奖金激励力度不足

福利项目单一（缺少年假、体检、节日福利等）

薪酬调整机制不清晰

没有明显问题

Q6:您对工作中个人能力成长与职业发展空间的满意程度是

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q7:您所在机构目前提供的职业发展支持包含哪些

系统的新员工入职培训

定期的教学/岗位技能培训

明确的职级晋升通道

外部学习/教研交流机会

导师带教机制

几乎没有相关支持

Q8:您对日常工作强度与排班安排的合理程度满意吗

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q9:您在工作中面临的主要压力来源是

课时量/工作任务过重

家校沟通负担大

业绩/续课指标压力高

非教学类行政事务繁杂

节假日/周末排班与个人生活冲突

团队协作不顺畅

Q10:您对所在团队的工作氛围与同事协作状态的满意程度是

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q11:您对直接上级的管理方式、沟通反馈与支持力度的满意程度是

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q12:您认为机构在管理层面最需要改进的方向是

决策流程更透明，及时同步机构发展规划

多倾听一线员工的实际诉求

优化跨部门协作流程，减少内耗

给予员工更多工作自主权

完善公平公正的考核评价机制

暂无明显需要改进的地方

Q13:您对机构提供的教学/办公硬件、资源支持（如教具、教研资料、系统工具等）的满意程度是

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q14:您对机构的企业文化与价值理念的认同程度如何

非常不认同

不太认同

一般

比较认同

非常认同

Q15:您向身边正在求职的朋友推荐来您所在机构工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q16:您未来1年内的离职倾向是

完全没有离职打算

暂时没考虑，视后续发展而定

有离职想法，正在观望机会

已经在找新的工作机会

Q17:如果您考虑离职，最主要的影响因素会是

薪酬待遇达不到预期

职业发展空间有限

工作强度过大，难以平衡生活

团队氛围或管理方式不适

行业发展前景不确定

个人家庭/升学等其他原因

Q18:您认为当前员工满意度提升工作最需要优先聚焦哪个模块

优化薪酬福利体系

完善成长晋升机制

合理降低工作负荷

改善团队管理与沟通氛围

升级教学办公资源支持

强化企业文化认同

Q19:结合您的实际工作体验，请对机构在员工关怀方面的举措有效性进行评分（1分完全无效，5分效果很好）

分数

标签

Q20:关于提升团队归属感与工作幸福感，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

K12教育行业员工满意度调研问卷

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