基于腾讯问卷的出行人才盘点预调查实施方法研究

Q1:您所在的单位是否有开展过出行领域相关的人才盘点工作？

Q2:您认为出行行业人才盘点的核心目标是什么？

Q3:您所在单位开展人才盘点时，通常会覆盖哪些出行相关岗位序列？

Q4:您是否使用过在线调研工具辅助开展人才盘点相关的前期信息收集工作？

Q5:请您对当前所在单位人才盘点工作的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）

Q6:您认为当前出行人才盘点预调查阶段最容易出现哪些问题？

Q7:如果采用腾讯问卷开展预调查，您认为以下哪个优势对提升调研效率帮助最大？

Q8:在出行人才盘点预调查中，您认为需要重点收集哪些维度的信息？

Q9:您认为预调查的样本量占出行板块总员工数的多少比例较为合适？

Q10:请您评价在线调研工具的操作便捷性对预调查参与率的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）

Q11:您认为哪些措施可以提升员工参与出行人才盘点预调查的积极性？

Q12:您认为预调查的单次填写时长控制在多久范围内接受度最高？

Q13:在使用在线工具发放调研问卷时，您更倾向于通过哪些渠道触达调研对象？

Q14:您认为预调查回收的数据是否需要与员工现有绩效、任职资格等数据做交叉验证？

Q15:请您对腾讯问卷在人才调研场景下的功能适配性进行评分（1分非常不适配，5分非常适配）

Q16:您认为出行行业人才盘点相较于其他行业，最突出的特殊性体现在哪些方面？

Q17:您认为预调查结果在整个人才盘点工作中的参考价值占比约为多少？

Q18:对于优化出行人才盘点预调查的实施流程，您还有哪些其他建议？