基于因子分析的公关运营人员体验测评研究问卷

Q1:您从事公关运营相关工作的年限是？

Q2:您目前所在企业的规模属于？

Q3:请对您当前工作整体的岗位匹配度进行评分（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）

Q4:您日常工作中，以下哪项任务占用您的时间最多？

Q5:您认为当前工作中，对个人能力挑战最大的因素有哪些？

Q6:请对您所在团队当前的工作流程顺畅程度进行评分（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）

Q7:您认为公司目前提供的专业技能培训，对您实际工作的帮助程度如何？

Q8:您认为优秀的公关运营人员最需要具备的核心能力有哪些？

Q9:请对您当前工作的薪酬福利满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q10:您在工作中是否经常出现情绪耗竭、职业倦怠的情况？

Q11:请对您所在团队的沟通氛围与协作支持度进行评分（1分表示氛围极差、缺乏支持，5分表示氛围融洽、支持充分）

Q12:您认为当前行业内，公关运营岗位普遍存在哪些体验痛点？

Q13:您对自身在公关运营领域的职业发展前景持怎样的态度？

Q14:请对您当前工作中可获得的自主决策权限进行评分（1分表示几乎没有自主权，5分表示自主权非常充分）

Q15:以下哪些支持措施，能够有效提升您的工作体验？

Q16:请对您过往参与过的岗位能力测评的实用性进行评分（1分表示完全没有实用价值，5分表示对能力提升帮助很大）

Q17:您认为科学的岗位能力评估体系，对公关运营人员的职业成长帮助有多大？

Q18:结合您的实际工作经历，您认为在开展公关运营人员体验相关研究时，还需要重点关注哪些维度的内容？欢迎分享您的想法。

Q19:对于改善公关运营人员的整体工作体验，您还有哪些具体的建议或意见？