电脑行业人才盘点调研问卷

您好！感谢您参与本次电脑行业人才盘点调研。本次调研旨在通过多维度评估，梳理设计类岗位人才现状与发展潜力，为团队能力建设与人才配置提供参考依据，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于内部分析，请您根据实际情况如实填写。

Q1:您所在的电脑行业细分领域是

消费级电脑产品设计

商用电脑产品设计

电脑外设设计

电脑硬件结构设计

其他相关设计领域

Q2:您从事电脑行业设计相关工作的年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的岗位职级是

初级设计师

中级设计师

高级设计师

设计主管/经理

设计总监及以上

Q4:您日常核心负责的设计工作模块包含哪些

产品外观ID设计

结构工程设计

UI/UX交互设计

包装视觉设计

用户体验研究

设计项目管理

Q5:请您对自身当前岗位所需的专业设计技能掌握程度进行评分（1分代表极不熟练，5分代表非常精通）

分数

标签

Q6:您认为当前设计团队在核心专业能力上最突出的短板是

前沿设计理念更新不及时

跨部门协同沟通能力不足

技术落地转化能力较弱

创新创意产出不足

项目进度管控能力欠缺

Q7:您认为优秀的电脑行业设计人才需要具备哪些核心素养

敏锐的行业趋势洞察力

扎实的工程技术认知

用户需求导向的设计思维

跨团队协作沟通能力

高效的项目交付能力

持续学习迭代的自驱力

Q8:过去1年中，您参与的设计项目交付准时率大约是

60%及以下

61%-80%

81%-90%

91%-100%

Q9:请您对所在设计团队当前的整体创新能力进行评分（1分代表创新能力极弱，5分代表创新能力行业领先）

分数

标签

Q10:过去1年您参与过哪些能力提升相关的培训或学习

设计软件技能进阶培训

行业前沿设计趋势分享

材料与工艺技术学习

项目管理能力培训

用户研究方法学习

未参与过相关培训

Q11:您认为当前团队针对设计人才的培养机制完善程度如何

非常不完善，缺乏系统培养路径

不太完善，仅有零散培训支持

一般，有基础培养框架但落地不足

比较完善，能匹配不同阶段人才成长需求

非常完善，形成了成熟的人才发展体系

Q12:结合当前能力水平，您认为自己在团队中属于哪类人才定位

高潜力待培养人才

核心骨干稳定贡献人才

专业领域专家型人才

管理储备型人才

待提升调整人员

Q13:您认为当前人才盘点工作中，对设计岗位评估最容易忽略的维度有哪些

创意产出的实际商业价值

跨部门协作的隐性贡献

技术落地的实操能力

长期成长的潜力空间

团队带动的正向影响力

Q14:请您对自身当前岗位的绩效表现匹配度进行评分（1分代表远低于岗位要求，5分代表远超岗位要求）

分数

标签

Q15:您未来1-2年的职业发展方向更倾向于

深耕专业设计领域成为技术专家

转向设计管理岗位带领团队

跨部门转岗至产品/研发相关岗位

暂时没有明确规划

其他方向

Q16:您认为团队需要补充哪些类型的设计人才，才能更好支撑业务发展

具备前沿视野的资深ID设计师

懂工艺落地的结构设计专家

擅长用户体验的交互设计师

具备全局视野的设计管理人才

跨领域复合型设计人才

Q17:您认为当前团队的人才梯队建设是否能支撑未来3年的业务发展需求

完全不能，存在明显的人才断层

不太能，关键岗位存在人才缺口

基本可以，核心岗位人才储备充足

完全可以，形成了健康的人才梯队

Q18:对于优化设计团队人才结构、提升团队整体能力，您还有哪些具体的建议？

填空1

电脑行业人才盘点调研问卷

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