基于抽样调查的体检一线员工体验测评研究问卷

您好！本次基于抽样调查的体检一线员工体验测评研究旨在客观了解体检一线岗位员工的真实工作感受，所有数据仅用于统计分析，问卷匿名填写，请您根据实际情况作答，感谢您的支持与配合！

Q1:您的年龄区间是？

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q2:您在体检一线岗位的工作年限是？

1年及以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您目前所在的体检一线岗位类型是？

导检/分诊岗

采血/检验岗

影像检查岗

一般检查岗

健康咨询/报告解读岗

其他一线服务岗

Q4:您目前的用工形式是？

正式合同制员工

劳务派遣员工

退休返聘人员

实习/见习人员

其他

Q5:请对您当前工作整体的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您认为当前每日的工作负荷处于什么水平？

负荷过低，工作内容不饱和

负荷适中，可从容完成

负荷略高，偶尔需要加班完成

负荷过高，长期需要加班才能完成

Q7:您在日常工作中面临的主要压力来源有哪些？

体检旺季客流集中、工作节奏快

客户沟通难度大、投诉风险高

岗位操作规范要求严格、精神高度紧张

排班不合理、休息时间不足

绩效考核指标压力大

职业暴露相关的健康风险

其他

Q8:请对您所在岗位的薪酬福利匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）

分数

标签

Q9:您对单位提供的一线岗位职业技能培训的满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q10:您希望单位补充哪些方面的培训内容？

专业操作技能进阶培训

客户沟通与情绪管理培训

职业防护与健康管理培训

职业晋升相关能力培训

应急事件处理培训

其他

Q11:请对您所在团队的同事协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常好）

分数

标签

Q12:您认为直接上级对一线员工的诉求反馈是否及时？

非常不及时，诉求基本无回应

不太及时，反馈周期很长

一般，偶有延迟但最终会回应

比较及时，多数诉求能较快得到反馈

非常及时，诉求总能得到快速响应

Q13:您认为当前工作环境中存在哪些需要改善的问题？

检查/服务区域空间拥挤、动线不合理

防护物资、操作设备配备不足或老化

休息区、更衣区等后勤配套不完善

工作场所消毒、院感管理不到位

高峰时段等候区秩序维护不足

没有明显问题

其他

Q14:您有多大可能会向身边求职的朋友推荐体检一线相关的工作岗位？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q15:您对自身在体检行业一线岗位的职业发展前景如何看待？

非常悲观，没有发展空间

比较悲观，晋升通道狭窄

一般，走一步看一步

比较乐观，有清晰的上升路径

非常乐观，发展空间很大

Q16:以下哪些激励措施对您来说最有吸引力？

提高基本工资与绩效奖金

完善排班制度、保障休息休假

提供清晰的晋升通道与发展机会

增加员工体检、心理关怀等福利

优化工作设备与环境、降低劳动强度

组织更多团队建设活动、增强归属感

其他

Q17:您是否曾在工作中遭遇过客户的不理解甚至言语冲突？

从未遇到

偶尔遇到（半年1-2次）

时有遇到（每月1-2次）

经常遇到（每周都有）

Q18:请对单位为一线员工提供的心理支持与情绪疏导措施满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:您认为当前的绩效考核规则是否公平合理？

非常不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q20:您认为单位在保障一线员工权益方面还存在哪些不足？

加班补贴、特殊岗位津贴发放不到位

年假、病假等休假权益难以落实

职业健康检查、工伤保障不完善

排班未充分考虑员工个人实际困难

对一线员工的评优评先倾斜不足

没有明显不足

其他

Q21:近一年内您是否有过离开当前体检一线岗位的想法？

完全没有，打算长期稳定做下去

偶尔有过，但没有具体计划

有想法，正在观望外部机会

已经有明确的离职计划

Q22:如果您考虑离开一线岗位，主要的影响因素会是？

薪酬待遇达不到预期

工作强度太大、长期透支健康

看不到职业发展希望

工作中负面情绪多、心理压力大

家庭等个人原因

有更好的其他行业工作机会

暂未考虑离开

其他

Q23:为了提升体检一线员工的工作体验，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

基于抽样调查的体检一线员工体验测评研究问卷

关于

1天前

更新

105

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷