互联网行业360度评估报告：数据收集与分析方法调研问卷

Q1:您所在的互联网企业规模属于以下哪个区间？

Q2:您在企业中所属的岗位序列是？

Q3:您所在企业是否已经落地实施360度评估相关的人才评价机制？

Q4:若贵司已开展相关评价工作，评估数据的主要来源包含哪些维度？

Q5:贵司开展多维度人才评价时，单轮评估的样本覆盖比例通常为？

Q6:请您对当前企业现有评价数据的客观真实性进行打分（1分最低，5分最高）

Q7:您认为当前评估过程中最容易导致数据失真的因素有哪些？

Q8:贵司在收集评估反馈时，最常采用的工具形式是？

Q9:在评估指标设计环节，贵司通常会纳入哪些核心考核维度？

Q10:针对收集到的原始评价数据，贵司通常采用哪种分析处理方式？

Q11:您认为当前企业对评估结果的应用充分程度如何？（1分表示完全未应用，5分表示应用非常充分）

Q12:贵司的评估结果主要应用在哪些人才管理场景？

Q13:在反馈评估结果时，贵司通常采用的反馈方式是？

Q14:您认为一套有效的360度评估机制，最需要具备哪些核心特征？

Q15:您所在企业开展一轮完整的全维度评估，通常的周期长度是？

Q16:您认为当前行业内通用的多维度评价方法，对互联网企业人才发展的实际帮助程度如何？（1分帮助极小，5分帮助极大）

Q17:在数据收集环节，贵司遇到过的典型难点有哪些？

Q18:贵司是否会针对不同岗位序列设计差异化的评估指标权重？

Q19:结合您的实际经验，您认为互联网企业在落地全维度人才评价工作时，还有哪些常见的数据收集或分析痛点？

Q20:对于优化互联网行业多维度人才评价的落地效果，您有哪些具体的建议？