主管级管理情况调研问卷（匿名调研，请放心作答）

我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈对我们非常重要，所有回答仅用于整体分析，严格保密，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在班组主管是谁？

李承峰

吴小岗/李心存

孟爱军

徐雪萍

孙矿

Q2:您的岗位类型是？

分拣

扫描

装卸

建包

其他

Q3:您的入职时长是？

3个月以内

3-6个月

6-12个月

1-2年

2年以上

Q4:您所在组的班次时间是？

19:00-6:00

00:00-11:00

跳班

其他

Q5:主管安排排班、调班、请假是否公平透明？

非常公平

基本公平

一般

不太公平

很不公平

Q6:主管给您排休是否合理安排轮换休息？

合理轮换休息

大部分时候可以

一般

很少安排

从不安排

Q7:主管布置工作任务、作业要求是否清晰易懂？

非常清晰

比较清晰

一般

经常模糊

完全不清楚

Q8:货量波动、现场突发异常时，主管处置指挥能力如何？

处置得当，指挥有序

基本可以

一般

比较慌乱

完全无作为

Q9:主管对待工作出错员工，处理方式是？

耐心指出问题教改进方法

就事论事批评

当众呵斥指责

骂人言语冲突

直接处罚不沟通

Q10:当您工作遇到困难、身体不适向主管反馈，主管态度如何？

积极帮助解决

愿意倾听尽量处理

敷衍应付

不耐烦

不予理睬

Q11:班组内部有矛盾、同事纠纷，主管是否介入调解？

主动介入调解

反馈后会处理

偶尔处理

很少处理

完全不管

Q12:您提出的改善现场作业的建议，主管是否愿意听取？

重视并采纳

愿意听但很少落地

听听而已

不愿意听

直接否定

Q13:主管是否存在只听部分员工汇报，忽视普通操作工诉求的现象？

不存在

偶尔

说不清

较常见

非常普遍

Q14:主管对待班组所有员工是否一视同仁？

完全公平

大体公平

一般

存在偏心

偏心很严重

Q15:主管是否存在言语辱骂、当众羞辱、情绪化发脾气的情况？

从未发生

极少

偶尔

经常

频繁发生

Q16:班组奖惩（表扬、处罚）是否做到公开、对事不对人？

公开公正

基本公正

一般

凭主观感觉

完全随意

Q17:主管是否存在安排熟人优先轻松岗位、规避重活累活的现象？

没有

个别情况

不清楚

时有发生

普遍存在

Q18:主管日常是否强调作业安全，提醒防护规范？

经常强调落实

偶尔提醒

只有检查才说

几乎不提

完全不管

Q19:整体看您所在班组工作氛围怎么样？

融洽积极

尚可

平淡

压抑紧张

矛盾很多

Q20:和其他班组对比，您认为本班组主管管理水平处于什么水平？

优秀

中上

中等

中下

较差

Q21:您认为主管目前最需要改进的地方有哪些？

填空1

Q22:您认为主管目前做的比较优秀的地方有哪些？

填空1

Q23:您对所在的班组有哪些合理化建议？

填空1

主管级管理情况调研问卷（匿名调研，请放心作答）

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