DIP支付下中医骨科绩效评价与分配优化课题调查问卷

Q1:您的岗位类型：

Q2:您从事本岗位工作年限：

Q3:您所在科室/岗位是否主要对接骨科病种DIP结算与绩效管理工作：

Q4:您对河南省DIP医保支付改革政策的了解程度：

Q5:您是否清楚DIP支付方式对骨科病种收费、科室结余、病种收治的影响：

Q6:您认为当前科室诊疗工作是否适配DIP支付改革要求：

Q7:您认为DIP支付改革给科室带来的最大变化是（可多选）：

Q8:您认为当前医院骨科病种绩效评价体系是否贴合中医诊疗特色：

Q9:您认为绩效考核指标中，是否应该涵盖DIP相关指标（病种分值、例均费用、病种结余、控费效率等）：

Q10:您认为当前骨科绩效评价能否客观反映个人/科室真实工作价值（疑难重症、中医技术、工作量等）：

Q11:目前医院对中医优势病种（同效同价病种）是否有专项绩效激励：

Q12:您认为目前医院绩效分配（院到科）的公平性、合理性如何：

Q13:您是否了解本科室绩效二次分配的方案：

Q14:科室绩效二次分配（科到人）是否落实“多劳多得、优绩优酬”原则：

Q15:您认为当前绩效二次分配存在的主要问题（可多选）：

Q16:您认为医院目前绩效分配方案是否能够有效调动您的工作积极性：

Q17:您是否能通过院内系统清晰查看科室DIP数据、绩效考核数据以及个人绩效发放数据：

Q18:您认为当前绩效信息系统分配模块（如金蝶）是否满足精细化管理需求：

Q19:您所在科室内部是否会定期对DIP支付、绩效管理及科室运营情况召开相关会议？

Q20:您认为设立科室运营助理岗位，协助DIP数据分析、绩效解读工作是否有必要：

Q21:您认为当前中医骨科DIP绩效管理、绩效分配最突出的3个问题是什么？

Q22:针对现有绩效体系的优化，您认为骨科绩效分配应重点向哪些岗位/工作倾斜（可多选）：

Q23:您认为优化骨科绩效分配机制，最应优先采取哪些措施（可多选）：