餐饮技术人员需求洞察：样本收集数据分析研究

Q1:您所在餐饮企业的规模属于以下哪一类？

Q2:您目前在餐饮行业的岗位类别是？

Q3:您从事餐饮相关技术岗位的工作年限是？

Q4:您认为当前餐饮技术人员最核心的能力要求包含哪些？

Q5:您所在企业当前餐饮技术岗位的人员缺口程度如何？

Q6:您所在企业招聘餐饮技术人员时，最看重的筛选维度有哪些？

Q7:您认为当前市场上餐饮技术人员的供给数量与企业需求的匹配度如何？

Q8:请您对当前餐饮技术人员的整体专业技能水平进行评分（1分代表水平极低，5分代表水平极高）

Q9:您认为现有餐饮技术人员最普遍存在的能力短板是什么？

Q10:您所在企业是否会为餐饮技术人员提供定期的技能培训？

Q11:您认为有效的餐饮技术人员培训内容应包含哪些模块？

Q12:您认为影响餐饮技术人员职业稳定性的最核心因素是？

Q13:请您对当前餐饮技术岗位的整体薪资竞争力进行评分（1分代表竞争力极弱，5分代表竞争力极强）

Q14:您认为未来3年餐饮行业对哪类技术人员的需求增长最快？

Q15:您认为智能餐饮设备（如自动炒菜机、智能点餐系统）的普及，会对餐饮技术人员需求产生怎样的影响？

Q16:您所在企业当前招聘餐饮技术人员的主要渠道是？

Q17:请您对当前餐饮技术人员招聘渠道的整体有效性进行评分（1分代表完全无效，5分代表非常有效）

Q18:您所在企业留住核心餐饮技术人员的主要激励措施有哪些？

Q19:您认为职业院校的餐饮相关专业毕业生，与企业实际岗位需求的适配度如何？

Q20:对于餐饮行业技术人才的培养与引进，您还有哪些其他的建议或想法？