网络游戏人才盘点数据洞察与决策应用研究

Q1:您所在企业的规模

Q2:您所在的部门

Q3:您在游戏行业的从业年限

Q4:贵公司是否已开展系统性的人才盘点工作？

Q5:贵公司开展人才盘点的核心目标包括哪些？

Q6:贵公司人才盘点覆盖的人员范围包括

Q7:贵公司开展人才盘点的频率通常为

Q8:贵公司在人才盘点中主要评估哪些维度？

Q9:贵公司当前人才盘点数据的主要来源是

Q10:请您评价当前贵公司人才盘点数据的准确性（1分=非常不准确，5分=非常准确）

Q11:请您评价当前贵公司人才盘点数据的完整性（1分=非常不完整，5分=非常完整）

Q12:请您评价当前贵公司人才盘点数据的更新时效性（1分=严重滞后，5分=实时更新）

Q13:贵公司在人才盘点数据应用中遇到的主要障碍有哪些？

Q14:贵公司是否会基于人才盘点结果调整人才招聘策略？

Q15:贵公司是否会基于人才盘点结果设计针对性的人才培养方案？

Q16:贵公司是否会基于人才盘点结果优化内部人才梯队建设？

Q17:贵公司在人才决策中，人才盘点结果的参考占比大约为

Q18:请您评价当前人才盘点对公司人才决策的实际支撑效果（1分=几乎无支撑，5分=支撑效果极强）

Q19:您认为游戏行业人才盘点相比其他行业的特殊性体现在哪些方面？

Q20:贵公司是否应用数字化工具（如人才管理系统、BI分析平台）支撑人才盘点工作？

Q21:您认为数字化工具对提升人才盘点效率的作用有多大？（1分=几乎无作用，5分=作用极大）

Q22:您向同行推荐贵公司当前人才盘点模式的可能性有多大？（0分=完全不推荐，10分=非常推荐）

Q23:未来贵公司计划在人才盘点工作中重点提升哪些方面？

Q24:您认为未来3年游戏行业人才盘点的发展趋势是

Q25:对于网络游戏行业优化人才盘点机制、强化数据决策应用，您还有哪些具体的建议或经验分享？