美妆行业员工离职调研问卷（问卷网平台设计）

您好！欢迎参与本次美妆行业员工离职调研，本问卷基于问卷网平台的专业调研逻辑设计，旨在了解美妆行业人才流动的真实原因，帮助企业优化管理与人才保留策略。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于汇总分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄段是？

22岁及以下

23-28岁

29-35岁

36岁及以上

Q3:您在美妆行业的累计工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您离职前所在的美妆企业类型是？

国际美妆品牌

国产美妆品牌

美妆电商/代运营公司

美妆线下零售/集合店

美妆供应链/生产企业

其他美妆相关机构

Q5:您离职前的岗位类别是？

产品研发/配方

品牌/市场/营销

电商运营/直播

销售/渠道/导购

供应链/物流

职能支持（人事/财务/行政等）

其他

Q6:您在该企业的任职时长是？

6个月以内

6个月-1年

1-2年

2-3年

3年以上

Q7:您提出离职时的职级是？

基层员工

骨干/资深员工

基层管理者（主管/组长）

中层管理者（经理/总监）

高层管理者

Q8:以下哪些因素是促使您决定离职的主要原因？（可多选）

薪酬福利低于预期

职业发展空间有限/晋升困难

工作强度过大/长期加班

工作内容与预期不符/缺乏成就感

团队氛围差/上下级沟通不畅

公司管理机制不完善/流程混乱

产品/品牌发展前景不佳

个人原因（家庭/深造/搬家等）

有更好的工作机会邀约

其他

Q9:在上述离职原因中，最核心的触发因素是？

薪酬福利问题

职业发展问题

工作强度与平衡问题

管理与团队氛围问题

公司及业务前景问题

个人规划原因

外部机会吸引

其他

Q10:请对您离职前所在企业的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:请对您离职前所在企业的绩效考核公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:请对您离职前所在企业的培训与成长支持进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:请对您离职前所在企业的工作氛围与文化适配度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您离职前的平均月加班频率大概是？

几乎不加班

每月1-3次

每周1-2次

每周3次及以上

大小周/单休常态化

Q15:您是否曾因为美妆行业的工作压力产生过明显的职业倦怠？

从未有过

偶尔有，可自行调节

经常有，影响工作状态

非常严重，是离职的重要原因

Q16:您认为美妆行业普遍存在哪些容易导致人才流失的问题？（可多选）

行业内卷严重，营销导向过重

岗位流动性大，职业稳定性弱

新兴渠道（直播/短视频）工作节奏过快

产品同质化严重，长期发展信心不足

薪酬结构浮动大，保障性不足

人才培养体系不完善

其他

Q17:您离职后的去向是？

仍在美妆行业，换了同类型岗位

仍在美妆行业，转了不同岗位

离开美妆行业，转入其他消费品领域

离开美妆行业，转入完全不相关的行业

自主创业/自由职业

暂时休息/备考/深造

其他

Q18:如果未来有合适的机会，您是否愿意重新回到美妆行业工作？

非常愿意

比较愿意

不确定，看具体机会

不太愿意

完全不愿意

Q19:总体而言，您对自己这段美妆行业从业经历的满意度打几分？（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q20:您向身边朋友推荐进入美妆行业工作的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q21:您认为美妆企业要留住核心人才，最需要优先改进哪些方面？（可多选）

优化薪酬福利体系，提供有竞争力的回报

建立清晰的晋升与职业发展通道

合理控制工作强度，保障员工休息权益

完善管理机制，提升团队沟通效率

加强企业文化建设，提升员工归属感

重视人才培养，提供系统的培训支持

明确业务战略，增强员工对公司发展的信心

其他

Q22:您在离职过程中，企业的离职流程办理体验如何？

非常顺畅，人事对接专业高效

比较顺畅，没有明显阻碍

一般，流程繁琐但最终顺利完成

不太顺畅，存在推诿/拖延情况

非常差，出现过纠纷或不愉快

Q23:离职时，您的直属领导是否进行过真诚的挽留沟通？

有，认真沟通了发展与调整方案

有，但只是形式化挽留

没有，直接走流程

不仅没有挽留，甚至有不愉快的沟通

Q24:结合您的亲身经历，您对美妆企业优化人才保留机制还有哪些具体的建议？

填空1

美妆行业员工离职调研问卷（问卷网平台设计）

关于

1个月前

更新

884

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷