出行行业员工离职调研在线问卷实施与问卷统计分析研究

您好！感谢您参与本次出行行业员工离职调研在线问卷，本问卷旨在通过科学的问卷统计分析研究，深入了解出行行业员工离职的核心动因与真实诉求，所有数据仅用于研究分析，全程匿名填写，约需5分钟完成，请您根据实际情况如实作答即可。

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您所处的年龄段是？

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您在出行行业的累计工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您当前（或离职前）的岗位类型属于？

一线运营/司机岗

客服/用户支持岗

技术研发岗

市场/运营岗

职能管理岗

其他

Q5:您当前的在职状态是？

在职，暂无离职打算

在职，正在考虑离职

已提交离职申请

已离职（离职不满6个月）

已离职（离职6个月以上）

Q6:请对您当前（或离职前）工作的整体满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为影响出行行业员工离职的最主要外部因素有哪些？

行业整体薪酬水平波动

同类平台岗位竞争激烈

灵活就业模式的吸引力

行业政策调整影响

宏观就业环境变化

其他

Q8:以下哪些企业内部因素会直接促使您产生离职想法？

薪酬福利未达预期

绩效考核机制不合理

工作强度过大、休息无保障

职业晋升通道狭窄

团队管理氛围不佳

岗位与个人能力匹配度低

缺乏技能培训与成长机会

其他

Q9:您认为薪酬福利水平对出行行业员工离职决策的影响程度是？

决定性影响

较大影响

一般影响

较小影响

几乎无影响

Q10:您平均每周的工作时长约为？

40小时及以下

41-50小时

51-60小时

61-70小时

70小时以上

Q11:请对您当前（或离职前）工作的压力程度进行打分（1分压力极小，5分压力极大）

分数

标签

Q12:您所在企业是否为员工提供了清晰的职业发展规划指引？

有明确规划且落地执行

有规划但未有效落地

仅有口头提及无实际方案

完全没有相关指引

Q13:如果您考虑离职，更倾向于选择以下哪些方向？

同行业其他平台同类型岗位

跨行业同职能岗位

自主创业/灵活就业

考公/考编进入体制内

继续深造学习

暂时休整不考虑就业

其他

Q14:您认为企业的员工关怀政策对降低离职率的作用如何？

作用非常显著

有一定作用

作用一般

作用很小

几乎没有作用

Q15:您认为出行企业在哪些方面优化可以有效降低员工离职率？

建立更合理的薪酬增长机制

优化绩效考核规则、降低不合理考核压力

完善员工休息休假保障制度

搭建清晰的内部晋升与成长通道

改善团队管理风格、营造开放沟通氛围

丰富员工关怀与福利项目

优化岗位配置、降低无效工作强度

其他

Q16:您向身边亲友推荐进入出行行业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

选项1

Q17:您是否曾通过在线问卷形式参与过类似的员工调研活动？

多次参与

偶尔参与

仅参与过1次

从未参与过

Q18:您认为本次调研采用在线问卷形式的填写便捷度如何？

非常便捷

比较便捷

一般

不太便捷

很不便捷

Q19:请对您所在企业的整体雇主品牌形象进行打分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q20:结合您自身的工作经历，您对出行企业降低员工离职率、提升团队稳定性还有哪些具体的意见或建议？

填空1

出行行业员工离职调研在线问卷实施与问卷统计分析研究

关于

1个月前

更新

722

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷