腾讯问卷智能防刷设置下的灵活用工组织氛围调研问卷

您好！感谢您参与本次灵活用工组织氛围调研。本次调研将依托腾讯问卷的智能防刷设置保障数据真实有效，您的所有回答均将匿名处理，请根据实际感受放心填写。

Q1:您目前的灵活用工岗位所属行业是

互联网/科技

零售/服务

物流/配送

文化传媒

生产制造

其他

Q2:您参与灵活用工的累计时长是

3个月以内

3-6个月

6个月-1年

1-3年

3年以上

Q3:您当前所在的灵活用工团队，日常沟通反馈渠道是否畅通

非常畅通，问题能快速得到响应

比较畅通，多数问题可及时解决

一般，偶尔存在反馈无回应的情况

不太畅通，问题常被拖延处理

完全不畅通，没有有效反馈渠道

Q4:请对您所在灵活用工团队的整体组织氛围友好度进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q5:您认为当前灵活用工组织氛围中存在哪些优势

工作时间灵活自主

团队成员关系融洽

任务分配公平透明

报酬结算及时准确

有清晰的成长指引

管理者尊重灵活用工人员

Q6:您是否感受到所在组织对灵活用工人员和正式员工的同等尊重

完全感受到，一视同仁

基本感受到，差异很小

一般，存在部分区别对待

很少感受到，差异较明显

完全没感受到，区别对待严重

Q7:您在灵活用工过程中遇到过哪些组织氛围相关的问题

任务边界模糊，额外工作多

奖惩机制不清晰

缺乏归属感

意见建议不被重视

团队协作效率低

没有遇到相关问题

Q8:请对您所在团队管理者针对灵活用工人员的管理公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q9:您是否愿意向身边寻找灵活用工机会的朋友推荐当前所在的组织

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q10:从0到10分，您对当前灵活用工组织整体氛围的推荐度是多少？

选项1

Q11:您所在的组织是否会定期收集灵活用工人员的意见反馈

会定期收集，且会公示改进结果

会定期收集，但很少看到改进

偶尔收集，没有固定机制

从未收集过相关反馈

不清楚

Q12:您认为以下哪些措施能有效提升灵活用工场景下的组织氛围

建立明确的灵活用工人员权益保障规则

搭建常态化的双向沟通渠道

对管理者开展灵活用工团队管理专项培训

组织灵活用工人员与正式员工的共同团队活动

公开透明的任务派单与考核机制

设置针对灵活用工人员的关怀福利

Q13:请对您在当前灵活用工岗位上的工作归属感进行评分（1分完全没有归属感，5分归属感很强）

分数

标签

Q14:您认为当前组织的文化氛围是否适配灵活用工的协作模式

非常适配，充分考虑了灵活用工的协作特点

比较适配，多数场景下协作顺畅

一般，存在部分协作障碍

不太适配，灵活用工人员很难融入团队

完全不适配，协作矛盾较多

Q15:您在参与灵活用工协作时，最看重组织氛围的哪些维度

人际相处的舒适度

规则的公平透明度

沟通反馈的高效性

对灵活用工身份的认同感

工作安排的灵活度

付出与回报的匹配度

Q16:您是否遇到过因组织氛围不佳而考虑结束当前灵活用工合作的情况

从未有过

偶尔有过想法但未行动

有过想法且正在寻找其他机会

曾经因此结束过灵活用工合作

已经因此提交了结束合作的申请

Q17:请对您所在团队针对灵活用工人员的支持保障力度进行评分（1分完全没有保障，5分保障非常完善）

分数

标签

Q18:对于改善灵活用工场景下的组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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