渠道管理人才盘点调查问卷

Q1:您所在的渠道管理相关岗位层级是？

Q2:您从事渠道管理相关工作的年限是？

Q3:您目前主要负责的渠道类型包含以下哪些？

Q4:请您对自身当前的渠道拓展能力进行评分（1分代表非常薄弱，5分代表非常优秀）

Q5:请您对自身当前的渠道商维护与关系管理能力进行评分（1分代表非常薄弱，5分代表非常优秀）

Q6:请您对自身当前的渠道销售目标拆解与落地能力进行评分（1分代表非常薄弱，5分代表非常优秀）

Q7:请您对自身当前的渠道数据复盘与问题分析能力进行评分（1分代表非常薄弱，5分代表非常优秀）

Q8:请您对自身当前的跨部门协同（市场/供应链/售后等）能力进行评分（1分代表非常薄弱，5分代表非常优秀）

Q9:请您对自身当前的渠道冲突处理与风险应对能力进行评分（1分代表非常薄弱，5分代表非常优秀）

Q10:在过往渠道管理工作中，您是否成功主导过区域渠道体系从0到1的搭建？

Q11:您对所在团队当前的渠道人才梯队建设情况满意度如何？

Q12:您认为当前自身在渠道管理工作中最需要提升的能力方向是？

Q13:您是否有意愿在未来1-2年内承担更高级别的渠道管理职责？

Q14:您认为公司当前渠道管理团队存在的核心短板有哪些？

Q15:您平均每年参与渠道管理相关专业培训的时长约为？

Q16:结合本次人才盘点的评估导向，您认为自己当前的能力水平与岗位要求的匹配度如何？

Q17:您向身边优秀的渠道管理从业者推荐加入本公司渠道团队的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常可能）

Q18:您最希望公司提供哪些渠道人才发展相关的支持？

Q19:您认为合理的渠道管理人才考核周期应为多久？

Q20:对于本次人才盘点工作以及公司渠道管理团队的建设，您还有哪些其他建议或想法？