基于Z世代需求的连锁门店心理健康测评问卷设计研究

Q1:您的年龄段是？

Q2:您目前在连锁门店的岗位是？

Q3:您在连锁门店行业的工作时长是？

Q4:您是否接触或参与过门店组织的心理健康测评相关活动？

Q5:请结合日常工作感受，对您当前的整体心理压力水平进行评分（1分=压力极小，5分=压力极大）

Q6:您在门店工作中主要的压力来源有哪些？

Q7:当您出现情绪低落、焦虑等负面情绪时，通常的应对方式是？

Q8:您认为门店场景下，哪些因素会影响青年员工的心理状态？

Q9:如果公司组织面向门店员工的心理健康测评，您的参与意愿是？

Q10:您希望这类心理健康测评包含哪些维度的内容？

Q11:您更倾向于通过哪种形式完成相关测评？

Q12:您认为测评的频率设置为多久一次比较合适？

Q13:您对“测评结果严格保密、仅用于关怀支持而非绩效考核”这一原则的看重程度（1分=完全不在意，5分=非常看重）

Q14:完成测评后，您希望获得哪些配套支持？

Q15:您认为当前连锁门店针对员工的心理关怀服务充足吗？

Q16:您觉得门店在员工心理支持方面最需要补充哪些举措？

Q17:如果门店推出适配青年员工需求的心理关怀项目，您对项目的期待程度是？（1分=完全不期待，5分=非常期待）

Q18:您是否会因为企业提供完善的心理支持服务，而更愿意长期在该门店任职？

Q19:在您看来，面向Z世代门店员工的心理支持服务，需要具备哪些特点？

Q20:关于连锁门店员工心理关怀与相关测评设计，您还有哪些其他的想法或建议？