电影院组织氛围调研(飞书问卷平台模板)

您好!欢迎参与本次电影院组织氛围调研,本问卷基于飞书问卷平台设计,旨在全面了解影院内部协作、管理支持与团队文化现状,您的真实反馈将帮助我们优化管理机制、提升团队凝聚力。问卷采用匿名形式,所有数据仅用于整体分析,请您根据实际感受放心填写。

Q1:您所在的影院岗位类别是?

场务/服务岗
票务/售卖岗
放映技术岗
值班/管理岗
行政/后勤岗

Q2:您在本影院的工作时长是?

3个月以内
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上

Q3:请对您所在团队的整体协作顺畅度打分(1分非常差,5分非常好)

分数
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Q4:您认为影院内部跨岗位沟通(如场务与放映、票务与值班)的效率如何?

非常高效,问题能快速响应解决
比较高效,偶有延迟但不影响运营
一般,经常需要反复对接
效率较低,常因沟通不畅影响工作
非常低效,沟通障碍突出

Q5:您觉得目前影院团队协作中存在的主要问题有哪些?

岗位职责边界不清晰
信息传递不及时、不对称
遇到问题互相推诿
跨部门配合缺乏统一调度
缺乏常态化沟通机制
暂无明显问题

Q6:请对直属上级的管理支持程度打分(1分完全不支持,5分非常支持)

分数
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Q7:当您在工作中遇到困难向管理层反馈时,通常能得到怎样的回应?

及时回应并提供实际解决方案
会回应但解决周期较长
仅口头回应无实际行动
经常得不到明确回应
反馈后反而被批评指责

Q8:您认为影院目前在管理层面最需要改进的方向是?

排班制度的公平合理性
奖惩机制的透明度
员工意见的采纳与反馈
基层员工的授权空间
管理决策的公开性
应急事件的调度能力

Q9:请对您目前工作负荷的合理程度打分(1分严重超负荷,5分负荷非常合理)

分数
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Q10:您认为影院目前的排班安排是否能兼顾运营需求与员工休息权益?

完全可以,排班灵活且人性化
基本可以,特殊情况可协调调班
一般,旺季加班较多但有相应补偿
不太可以,经常临时加班且无补偿
完全不可以,排班随意且不考虑员工诉求

Q11:以下哪些因素最影响您日常的工作积极性?

薪酬福利水平
同事间的相处氛围
上级的认可与鼓励
职业发展空间
工作环境舒适度
工作内容的成就感

Q12:请对影院整体团队凝聚力打分(1分非常松散,5分非常有凝聚力)

分数
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Q13:您是否愿意在工作之余主动帮助同事解决非本职范围内的问题?

非常愿意,团队氛围很融洽
比较愿意,看具体情况而定
一般,完成自己的工作就好
不太愿意,多做多错
完全不愿意,没有义务帮忙

Q14:影院目前组织过哪些团队建设或员工关怀活动?

定期员工聚餐/团建
节日福利与慰问
优秀员工评选与表彰
岗位技能培训活动
员工生日关怀
几乎没有相关活动

Q15:请对影院目前的员工培训与成长支持体系打分(1分完全没有支持,5分支持非常完善)

分数
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Q16:您是否清晰了解自己在影院的职业晋升路径?

非常清晰,有明确的成长方向
比较清晰,知道大致晋升要求
一般,仅听说过有晋升通道
不太清晰,没人主动告知相关规则
完全不了解,感觉没有晋升空间

Q17:您希望影院增加哪些类型的员工成长支持?

岗位技能专项培训
管理能力储备培养
跨岗位轮岗学习机会
外部行业交流机会
职业发展规划辅导
学历/技能提升补贴

Q18:请对影院工作环境的安全与舒适度打分(1分非常差,5分非常好)

分数
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Q19:您认为影院在员工后勤保障(如休息区、用餐安排、劳保用品)方面做得如何?

非常完善,能充分满足需求
比较完善,基本需求都能覆盖
一般,部分需求无法满足
不太完善,很多基本保障缺失
完全没有相关保障

Q20:您向身边朋友推荐来本影院工作的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常愿意推荐)

选项1

Q21:您未来1年内继续在本影院工作的意愿是?

非常愿意,愿意长期发展
比较愿意,暂时没有离职打算
不确定,看后续发展情况
不太愿意,有合适机会会考虑离职
已经在准备离职

Q22:如果您考虑离职,最主要的原因会是哪些?

薪酬待遇偏低
工作氛围差
管理方式不合理
没有发展空间
工作强度过大
个人家庭/升学等客观原因

Q23:您是否了解影院的企业文化与核心服务理念?

非常了解,且日常工作中会主动践行
比较了解,知道主要内容
一般,仅听说过部分口号
不太了解,没有接受过相关宣导
完全不了解

Q24:请对影院目前企业文化落地的实际效果打分(1分完全没有落地,5分落地效果非常好)

分数
标签

Q25:您认为目前影院组织氛围中最值得保留的优点是什么?

填空1

Q26:对于改善影院组织氛围、提升团队归属感,您还有哪些具体的建议?

填空1

Q27:您在使用飞书问卷填写本次调研的过程中,是否遇到操作不便的问题?如有请说明。

填空1
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