营养健康行业员工离职调研在线投票问卷

您好！感谢您参与本次营养健康行业员工离职调研在线投票，您的真实反馈将帮助我们深入了解行业人才流动原因，为优化职场环境提供重要参考。本问卷采用匿名形式，所有数据仅用于汇总分析，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄段是？

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您在营养健康行业的累计工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您当前（或最近一份营养健康领域工作）的岗位类型是？

营养咨询/科普岗

产品研发岗

销售/市场岗

运营/客服岗

生产/质控岗

管理岗

其他

Q5:您在最近一家任职单位的工作时长是？

6个月及以下

6个月-1年

1-2年

2-3年

3年以上

Q6:您目前的在职状态是？

已离职，正在求职

已离职，已入职新单位

在职，有离职计划

在职，暂无离职计划

Q7:您产生离职想法的主要原因有哪些？（可多选）

薪酬福利达不到预期

职业发展空间有限

工作强度过大、加班频繁

工作内容与个人预期不符

团队氛围或管理方式不适

家庭或个人生活原因

行业发展前景不乐观

健康因素影响

其他

Q8:请对您原单位的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请对您原单位的晋升机制公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:请对您原单位的工作压力承受度进行评分（1分压力极大难以承受，5分压力适中完全可承受）

分数

标签

Q11:您认为营养健康行业目前的人才流动频率处于什么水平？

流动率过高，人才流失严重

流动率偏高，属于行业常态

流动率适中，处于合理范围

流动率偏低，人才稳定性强

不了解

Q12:您认为哪些措施最能有效降低营养健康行业的员工离职率？（可多选）

建立有竞争力的薪酬体系

完善员工职业成长与培训通道

优化绩效考核机制，减少无效加班

营造开放包容的团队文化

提升产品与服务的市场竞争力

完善员工健康关怀福利

明确岗位权责，减少内耗

其他

Q13:您在求职选择营养健康领域岗位时，最看重的因素是？

薪资待遇水平

企业品牌与行业口碑

岗位发展前景

工作与生活平衡度

企业价值观与文化契合度

专业能力提升空间

Q14:您是否会向身边的朋友或同行推荐营养健康行业的工作机会？

非常愿意，行业发展潜力大

比较愿意，要看具体企业和岗位

不确定，持观望态度

不太愿意，行业存在较多问题

完全不愿意

Q15:您认为当前营养健康行业职场存在的普遍问题有哪些？（可多选）

入行门槛参差不齐，专业认可度不足

部分岗位销售属性过强，偏离专业定位

培训体系不完善，成长速度慢

中小公司抗风险能力弱，职业稳定性差

加班文化普遍，休息权难以保障

绩效考核指标不合理

其他

Q16:如果原单位针对您提出的离职原因做出针对性改善，您是否愿意回流任职？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q17:您未来3年的职业规划是否仍会聚焦在营养健康相关领域？

会，长期深耕该行业

大概率会，暂不考虑跨行业

不确定，视行业发展情况而定

大概率不会，正在考虑转行

已经确定转行到其他领域

Q18:请对您过往在营养健康行业的整体工作体验进行综合评分（1分非常差，10分非常好）

分数

标签

Q19:从0到10分，您向应届毕业生推荐进入营养健康行业就业的可能性有多大？

选项1

Q20:您认为本次在线投票的题目设置是否贴合行业离职调研的实际需求？

非常贴合，覆盖了核心关注维度

比较贴合，大部分问题有参考价值

一般，仍有部分内容缺失

不太贴合，问题针对性不足

Q21:对于优化营养健康行业人才留存机制，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

营养健康行业员工离职调研在线投票问卷

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