供应商离职调研量表设计：李克特量表应用研究

您好！感谢您参与本次《供应商离职调研量表设计：李克特量表应用研究》调研。本次问卷旨在结合李克特量表的设计逻辑，系统收集您对供应商合作过程、离职动因及后续管理优化的真实看法，所有数据仅用于学术研究与管理改进，全程匿名，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在企业与合作供应商的平均合作年限为

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您在企业中负责供应商管理相关工作的年限为

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:请结合过往合作经历，评价当前合作供应商的整体履约稳定性（1分=极不稳定，5分=非常稳定）

分数

标签

Q4:过去12个月内，您所在企业主动或被动终止合作的供应商数量约为

0家

1-3家

4-6家

7-10家

10家以上

Q5:您认为导致供应商主动提出终止合作的主要原因包含哪些

付款周期过长

利润空间不足

合作需求波动大

沟通对接效率低

双方战略方向不匹配

竞品给出更优合作条件

其他

Q6:您认为导致企业主动淘汰供应商的主要原因包含哪些

产品/服务质量不达标

交付时效频繁延误

报价缺乏市场竞争力

合规资质存在问题

售后服务响应滞后

出现严重合作违约行为

其他

Q7:您是否了解李克特量表这类标准化态度测量工具在供应商调研中的应用方式

非常了解，曾主导设计过相关调研

基本了解，参与过相关问卷填写或设计

略有耳闻，但未实际接触过

完全不了解

Q8:请评价“付款条款合理性”对供应商长期合作意愿的影响程度（1分=几乎无影响，5分=决定性影响）

分数

标签

Q9:请评价“日常沟通顺畅度”对供应商合作粘性的影响程度（1分=几乎无影响，5分=决定性影响）

分数

标签

Q10:请评价“订单需求稳定性”对供应商留存率的影响程度（1分=几乎无影响，5分=决定性影响）

分数

标签

Q11:请评价“问题响应解决效率”对供应商合作满意度的影响程度（1分=几乎无影响，5分=决定性影响）

分数

标签

Q12:请评价“合作公平性感知”对供应商离职决策的影响程度（1分=几乎无影响，5分=决定性影响）

分数

标签

Q13:您所在企业当前是否会针对即将终止合作的供应商开展专项离职原因调研

每次终止合作都会开展

针对核心供应商会开展

偶尔开展，无固定机制

从未开展过

Q14:若采用李克特量表设计供应商离职调研题项，您认为题项表述的清晰易懂程度对数据有效性的影响为

影响极大，直接决定反馈真实性

影响较大，会一定程度干扰结果

影响一般，不影响核心结论判断

几乎没有影响

Q15:您认为基于李克特量表设计的供应商离职调研，应重点覆盖哪些维度的内容

合作全流程满意度评价

离职核心动因识别

合作过程痛点反馈

后续合作可能性评估

对企业管理改进的建议

其他

Q16:请评价当前企业对供应商离职原因数据的分析应用充分程度（1分=完全未应用，5分=应用非常充分）

分数

标签

Q17:您认为标准化的李克特量表调研结果，对优化供应商准入与留存机制的参考价值如何

参考价值极高，可直接支撑管理决策

参考价值较高，可作为重要决策依据

参考价值一般，仅作辅助参考

几乎没有参考价值

Q18:您认为当前企业在供应商离职管理中存在的主要短板有哪些

缺乏离职原因的系统性收集

收集到的反馈数据难以量化分析

调研结果未落地到管理改进

对不同等级供应商未做差异化调研

调研题项设计不合理，反馈有效性低

其他

Q19:请评价供应商离职后，企业重新寻源、适配新供应商的综合成本水平（1分=成本极低，5分=成本极高）

分数

标签

Q20:您是否支持企业引入基于李克特量表设计的常态化供应商离职调研机制

非常支持，能有效提升供应商管理水平

比较支持，可尝试小范围落地

中立，要看实际落地效果

不支持，认为没有必要

Q21:结合您的实际供应商管理经验，您认为设计供应商离职调研量表时，最需要关注的细节有哪些？欢迎补充您的宝贵建议。

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供应商离职调研量表设计：李克特量表应用研究

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