招聘离职调研配额控制与无效答卷处理：飞书问卷应用

您好！感谢您参与本次关于招聘离职调研配额控制与无效答卷处理的调研。本次调研通过飞书问卷发放，旨在了解企业在招聘与离职调研场景中的实际需求、配额管理难点以及无效答卷的识别与处理经验，帮助我们优化飞书问卷的相关功能体验。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于产品研究，预计占用您5-8分钟时间，请根据实际情况填写即可。

Q1:您所在企业的员工规模

100人以下

100-500人

500-2000人

2000-10000人

10000人以上

Q2:您所在的部门

人力资源部

招聘团队

组织发展/员工体验部

行政/运营部

其他部门

Q3:您日常工作中使用在线调研工具的频率

几乎每天使用

每周2-3次

每月1-2次

每季度1-2次

很少或从未使用

Q4:您开展招聘相关调研时通常覆盖哪些对象

校招候选人

社招候选人

面试未通过人员

新入职员工

用人部门面试官

Q5:您开展离职相关调研时通常覆盖哪些对象

主动离职员工

被动离职员工

试用期离职员工

离职员工的直属上级

离职员工所在团队成员

Q6:您在开展招聘/离职调研时，是否会针对不同人群设置样本配额

每次都会设置

大多数时候会设置

偶尔会设置

很少设置

从不设置

Q7:您在调研配额控制中最常遇到的问题有哪些

配额已满但仍有答卷持续提交

不同人群配额分配不合理导致样本失衡

无法实时查看各配额的完成进度

配额调整不灵活，中途修改操作繁琐

多渠道投放时配额数据无法同步统计

Q8:请您对当前使用的调研工具在配额控制功能上的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您认为配额控制功能最需要优化的方向是

支持多维度交叉配额设置（如部门+司龄+岗位）

配额达标后自动关闭对应渠道的答题入口

实时可视化展示各配额完成进度与剩余量

支持配额预警提醒（如完成80%时推送通知）

支持灵活调整配额规则且不影响已收集数据

Q10:您在过往招聘/离职调研中，遇到的无效答卷占比大概是多少

5%以下

5%-15%

15%-30%

30%-50%

50%以上

Q11:您遇到的无效答卷通常有哪些特征

所有题目选择同一选项（如全选A/全打满分）

答题时间明显短于正常阅读填写时长

开放题填写无意义内容（如乱码、重复字符、与问题无关内容）

前后逻辑矛盾（如选择“非常满意”但建议全是负面吐槽）

同一IP/同一设备重复提交多份答卷

填写的个人信息（如部门、司龄）与实际情况不符

Q12:您目前主要通过什么方式识别和处理无效答卷

完全人工逐一核查筛选

借助工具自带的简单规则（如答题时长、重复提交）初筛后人工复核

使用工具的智能识别功能自动标记无效答卷

基本不做处理，直接使用所有回收数据

其他方式

Q13:请您对当前使用的调研工具在无效答卷识别与处理能力上的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您认为无效答卷处理功能最需要补充哪些能力

支持自定义无效答卷判定规则（如最短答题时长、连续相同选项阈值）

智能识别前后逻辑矛盾的答卷并自动标记

支持批量标记、剔除、恢复无效答卷

无效答卷不占用已设置的样本配额

生成无效答卷分析报告，帮助优化问卷设计与投放渠道

Q15:您是否使用过飞书问卷开展过招聘或离职相关调研

经常使用

偶尔使用

听说过但未使用过

完全没听说过

Q16:如果使用飞书问卷开展招聘离职调研，您最看重哪些特性

与飞书人事/招聘系统数据打通，自动匹配调研对象信息

支持灵活的配额控制规则，满足分层调研需求

具备智能无效答卷识别能力，减少人工核查成本

调研数据可直接同步到飞书多维表格做后续分析

支持通过飞书消息自动推送调研提醒，提升回收率

Q17:如果飞书问卷针对招聘离职场景推出专项的配额控制与无效答卷处理功能，您向同事推荐使用的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q18:您是否愿意参与飞书问卷相关功能的后续内测与访谈

非常愿意

比较愿意

需要看时间安排

暂时不愿意

Q19:关于招聘离职调研中的配额控制与无效答卷处理，您还有哪些具体的需求或建议？

填空1

招聘离职调研配额控制与无效答卷处理：飞书问卷应用

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