企业文化员工敬业度调研——问卷设计专项调研问卷

Q1:您在当前公司的工作年限是？

Q2:您所在的岗位序列是？

Q3:您对当前公司企业文化的整体认同度打几分？（1分非常不认同，5分非常认同）

Q4:您是否清晰了解公司的使命、愿景与核心价值观？

Q5:您主要通过哪些渠道感知公司的企业文化？

Q6:您认为当前公司的企业文化与您个人的价值观匹配度如何？（1分完全不匹配，5分完全匹配）

Q7:您日常工作中是否能感受到企业文化对实际工作的指导作用？

Q8:您向身边朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

Q9:您对当前工作的投入度（包括主动加班、主动承担额外任务、主动思考工作优化等）打几分？（1分非常低，5分非常高）

Q10:您是否愿意长期在本公司发展？

Q11:以下哪些因素会影响您的工作敬业度？

Q12:您对公司当前针对员工敬业度提升的相关举措满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q13:您认为公司当前的企业文化是否能有效激发员工的工作热情？

Q14:您认为公司企业文化建设中最需要改进的方面是？

Q15:您是否参与过公司组织的企业文化相关调研或活动？

Q16:您认为公司的绩效考核与激励机制是否符合企业文化倡导的导向？（1分完全不符合，5分完全符合）

Q17:当工作中遇到问题时，您是否愿意主动向公司提出改进建议？

Q18:您对所在团队的凝聚力打几分？（1分非常松散，5分非常有凝聚力）

Q19:您认为以下哪些文化特质更能提升您的敬业度？

Q20:您认为当前公司对员工贡献的认可程度如何？

Q21:结合您的实际工作感受，您认为在后续的问卷设计迭代中，还需要增加哪些关于企业文化或员工敬业度的调研维度？

Q22:对于公司企业文化建设和员工敬业度提升，您还有哪些其他的意见或建议？