短视频人才盘点在线问卷实施与问卷统计分析研究

您好！感谢您参与本次短视频人才盘点在线问卷。本次调研旨在了解短视频行业人才现状与能力结构，为优化人才盘点机制、完善问卷统计分析研究提供数据支撑，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的单位类型属于

MCN机构

短视频平台方

品牌方内容部门

高校相关专业

其他

Q2:您从事短视频相关工作的年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您当前在短视频团队中担任的角色

内容策划

拍摄剪辑

账号运营

主播/达人

团队管理

数据分析师

其他

Q4:您认为短视频核心人才需具备的专业能力有哪些

内容创意策划能力

视频拍摄剪辑能力

账号运营增长能力

用户洞察分析能力

商业变现能力

热点捕捉能力

Q5:请对您当前的短视频内容创意能力进行评分（1-5分，1分代表很弱，5分代表很强）

分数

标签

Q6:请对您当前的短视频拍摄剪辑实操能力进行评分（1-5分，1分代表很弱，5分代表很强）

分数

标签

Q7:请对您当前的短视频账号运营能力进行评分（1-5分，1分代表很弱，5分代表很强）

分数

标签

Q8:请对您当前的短视频数据分析能力进行评分（1-5分，1分代表很弱，5分代表很强）

分数

标签

Q9:您所在单位开展人才盘点时主要采用的方式有哪些

绩效数据评估

360度评价

专业技能测试

项目成果复盘

在线问卷调研

面谈评估

Q10:您认为采用在线问卷开展人才盘点的便捷程度如何

非常便捷

比较便捷

一般

不太便捷

非常不便捷

Q11:您认为使用在线问卷开展人才盘点的主要优势有哪些

发放回收效率高

数据统计便捷

覆盖范围广

匿名性强易获取真实反馈

成本较低

可灵活调整题目

Q12:您认为当前使用在线问卷开展人才盘点存在哪些不足

题目设计针对性不足

作答真实性难以核验

样本代表性不足

数据维度不够全面

分析结果落地性弱

其他

Q13:您所在单位是否会针对人才盘点结果开展系统的问卷统计分析

每次都会

大部分时候会

偶尔会

很少会

从来不会

Q14:您认为问卷统计分析结果主要可应用于哪些场景

人才招聘配置

员工培训发展

绩效体系优化

团队结构调整

人才梯队建设

薪酬激励设计

Q15:您认为当前短视频行业人才供需匹配情况如何

供过于求

供需基本平衡

结构性短缺

严重供不应求

Q16:您认为当前短视频行业最紧缺的人才类型有哪些

垂类优质内容创作者

资深运营操盘手

直播电商人才

数据分析人才

商业化变现人才

IP孵化人才

Q17:请对您所在单位当前的短视频人才梯队建设完善程度进行评分（1-5分，1分代表非常不完善，5分代表非常完善）

分数

标签

Q18:您认为人才盘点对短视频团队发展的作用程度如何

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用较小

没有作用

Q19:您认为影响短视频人才留存的主要因素有哪些

薪酬福利水平

职业发展空间

团队创作氛围

内容创作自由度

流量资源支持

工作强度压力

Q20:您所在单位开展人才盘点的频率通常为

每季度一次

每半年一次

每年一次

不定期开展

从未开展

Q21:您认为一份高质量的短视频人才盘点问卷应包含哪些维度

专业技能水平

过往项目业绩

职业发展诉求

团队协作能力

创新应变能力

价值观匹配度

Q22:请对您过往参与的人才盘点调研的整体满意度进行评分（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q23:您认为当前短视频人才盘点工作还有哪些可优化的方向？

填空1

Q24:对于提升问卷统计分析结果的实用性，您有哪些具体建议？

填空1

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