供应链离职调研数据洞察与决策应用研究调研问卷

Q1:您所在的供应链岗位类别是

Q2:您在当前供应链相关岗位的工作年限是

Q3:您当前的职级是

Q4:在产生离职想法前，您向亲友推荐在本公司供应链板块工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常乐意推荐）

Q5:您产生离职意向的核心触发因素有哪些

Q6:上述因素中，对您离职决策影响最大的是

Q7:请您对当前岗位的薪酬竞争力进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q8:请您对公司提供的供应链相关专业技能培训及晋升机会进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q9:请您对所在团队的沟通氛围与管理支持力度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q10:请您对当前岗位的工作强度与排班合理性进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q11:您是否曾就工作中的不满向公司或上级反馈过相关问题

Q12:如果公司针对性推出以下优化措施，哪些最有可能降低您的离职意愿

Q13:您认为当前供应链板块人才流失最集中的岗位群体是

Q14:您观察到身边同事离职的普遍原因包括

Q15:您认为公司目前针对供应链岗位的人才保留措施效果如何

Q16:请您对公司供应链板块的整体工作环境满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q17:您认为供应链岗位相比公司其他岗位，更容易产生离职倾向的特殊原因有哪些

Q18:您是否会考虑未来重新回到本公司供应链板块工作

Q19:结合您的实际工作体验，您认为公司在供应链人才保留方面最需要优先改进的1-2项内容是什么？

Q20:您对优化供应链团队稳定性、降低核心人才流失率还有哪些其他建议？