基于产品经理需求的仓储人才盘点问卷设计研究

Q1:您目前在仓储相关领域的工作年限是？

Q2:您当前的岗位层级属于？

Q3:您认为当前仓储岗位核心人才需要具备的专业能力有哪些？

Q4:请您对自身当前仓储专业技能的匹配度进行评分（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配岗位要求）

Q5:您是否接受过系统的仓储岗位技能专项培训？

Q6:您认为当前仓储团队人才盘点工作存在哪些痛点？

Q7:您认为当前所在团队的仓储人才储备能够支撑未来1-2年业务发展的可能性有多大？（0分表示完全无法支撑，10分表示完全可以支撑）

Q8:您认为合理的问卷设计在人才盘点工作中起到的作用程度是？

Q9:您认为优质的仓储人才盘点调研需要覆盖哪些维度？

Q10:请您对当前所在仓储团队的整体人才胜任力水平进行评分（1分表示水平极低，5分表示行业领先水平）

Q11:您所在团队过往开展人才盘点的频率是？

Q12:您认为以下哪些方式能够有效提升仓储人才盘点的准确性？

Q13:您是否有参与过人才盘点相关调研问卷的填写或设计工作？

Q14:请您对过往参与过的仓储相关人才调研问卷的合理性进行评分（1分表示非常不合理，5分表示非常科学合理）

Q15:您认为过往填写的人才盘点问卷通常存在哪些问题？

Q16:您认为单次人才盘点调研的合理题量应该是？

Q17:您认为仓储领域未来3年最紧缺的人才类型是？

Q18:您认为针对仓储人才的调研，还需要补充哪些方面的内容，才能更好地支撑人才盘点工作？

Q19:您认为将产品经理的用户需求思维融入调研题目搭建，对提升问卷设计适配性的帮助程度是？（1分表示完全没有帮助，5分表示帮助极大）

Q20:您是否愿意在后续人才盘点相关工作中，参与调研内容的优化研讨？