服装行业员工离职调研问卷模板设计与可行性评估应用研究

Q1:您所在服装企业的规模属于

Q2:您在服装行业的工作年限是

Q3:您当前（或离职前）的岗位类别是

Q4:您是否有过服装行业的离职经历

Q5:请您对薪酬福利在您离职决策中的影响程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）

Q6:您认为导致服装行业员工离职的主要薪酬相关因素有哪些

Q7:请您对职业发展空间在您离职决策中的影响程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）

Q8:您认为服装行业员工职业发展受限的主要表现是

Q9:请您对工作强度与工作生活平衡在您离职决策中的影响程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）

Q10:您认为服装行业工作强度过高的主要场景是

Q11:请您对企业文化与团队氛围在您离职决策中的影响程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）

Q12:您认为服装行业团队氛围不佳的主要原因是

Q13:您之前所在的服装企业是否开展过正式的离职面谈

Q14:您认为有效的离职调研问卷应重点覆盖哪些维度

Q15:您认为针对服装行业特性设计专属离职调研模板是否有必要

Q16:您认为将离职调研结果与人才保留策略挂钩的实际应用价值如何（1分价值极低，5分价值极高）

Q17:您认为当前服装企业离职调研存在的主要问题是

Q18:您是否愿意在离职时如实填写涉及企业管理问题的开放性问题

Q19:您向身边服装行业从业者推荐参与标准化离职调研的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

Q20:您认为离职调研问卷的最佳填写时长应控制在多久

Q21:您认为以下哪些方式可以提升离职调研问卷的填写质量

Q22:请您对服装企业通过离职调研降低核心人才流失率的效果预期进行评分（1分完全没效果，5分效果非常显著）

Q23:结合您在服装行业的工作经历，您认为离职调研问卷模板设计最需要关注哪些行业特有问题？

Q24:您对本次服装行业离职调研的可行性评估还有哪些补充建议？