问卷星离职调研模板：短视频行业设计案例分析

Q1:您所在的短视频企业规模属于以下哪一类？

Q2:您在短视频行业的从业年限是？

Q3:您当前所处的岗位序列是？

Q4:您是否有过从短视频行业相关企业离职的经历？

Q5:您认为短视频行业员工产生离职想法的最主要诱因有哪些？

Q6:请您对所在企业现有离职反馈收集机制的完善程度打分（1分非常不完善，5分非常完善）

Q7:您所在的企业是否会使用专业在线调研工具开展离职原因调研？

Q8:您认为一份高质量的离职调研模板应当包含哪些核心模块？

Q9:您觉得短视频行业的离职调研和传统互联网行业相比，最突出的差异点是什么？

Q10:请您评价离职调研中匿名设置对反馈真实性的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）

Q11:您认为当前很多企业离职调研数据参考价值不高的原因有哪些？

Q12:如果参考成熟的问卷星模板设计短视频行业专属离职调研，您认为题量控制在多少范围内最合适？

Q13:针对短视频行业设计岗位的离职调研，应当重点补充哪些针对性问题？

Q14:您向同行业人力资源从业者推荐使用标准化在线工具开展离职调研的可能性有多大？（0-10分）

Q15:您认为离职调研结果最应当同步给企业内的哪些角色？

Q16:请您对“离职调研数据能够有效帮助短视频企业降低核心人才流失率”这一观点的认同度打分（1分非常不认同，5分非常认同）

Q17:您认为好的离职调研应当避免哪些设计误区？

Q18:结合您在短视频行业的从业体验，您认为针对该行业的离职调研还有哪些需要重点关注的设计细节？

Q19:您是否愿意在后续参与更多关于行业人才调研设计的相关研究？