公益组织氛围调研交叉分析问卷

您好！感谢您参与本次公益组织氛围调研交叉分析。本问卷旨在通过多维度数据采集，为公益行业组织氛围优化提供客观依据，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在公益组织的成立年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您在当前公益组织的任职岗位类型

一线项目执行

项目管理

筹款传播

行政管理

机构决策层

Q3:您在公益行业的从业年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:请对您所在组织的整体工作氛围满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为当前组织氛围中最突出的优势有哪些

团队成员使命感强

沟通协作顺畅

决策流程透明

员工关怀到位

创新包容度高

成长空间充足

Q6:您认为当前组织氛围中最需要改进的方面有哪些

跨部门沟通效率低

决策流程不透明

薪酬激励不足

工作边界模糊

职业发展路径不清晰

团队凝聚力不足

Q7:您所在组织是否定期开展内部员工氛围感知调研

每季度一次

每半年一次

每年一次

从未开展

不清楚

Q8:请评价您所在组织内部的信息公开透明程度（1分非常不透明，5分非常透明）

分数

标签

Q9:当工作中出现意见分歧时，组织内通常的解决方式是

充分讨论后集体决策

由直属上级直接决定

搁置分歧暂不处理

通过第三方协调解决

其他

Q10:请评价您对所在组织的文化认同感（1分非常不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q11:以下哪些因素会显著影响您对组织氛围的感知

领导风格

同事关系

工作负荷

价值认同

福利保障

社会认可度

Q12:您是否了解交叉分析在组织调研数据处理中的应用价值

非常了解，曾参与相关分析工作

基本了解，知道其核心作用

听说过但不清楚具体内容

完全不了解

Q13:请评价您所在组织对员工提出的改进建议的响应效率（1分响应极慢，5分响应极快）

分数

标签

Q14:您认为组织氛围对公益项目执行效果的影响程度如何

决定性影响

较大影响

一般影响

较小影响

几乎没有影响

Q15:您认为开展多维度交叉分析最能帮助组织识别哪些氛围问题

不同岗位群体的感知差异

不同工龄员工的诉求差异

不同部门的协作痛点

制度落地的真实效果

文化建设的薄弱环节

Q16:您所在组织是否会将调研结果应用到实际管理优化中

每次调研后都会针对性优化

部分调研结果会落地应用

很少应用调研结果

从未应用过

不清楚

Q17:请评价您所在组织的团队协作顺畅度（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q18:您是否愿意向同行推荐自己所在的组织

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q19:您认为公益组织相比商业企业，在氛围建设上最核心的特质应该是

更强的价值共识

更高的包容度

更扁平的沟通结构

更灵活的工作方式

更强的社会责任感联结

Q20:对于优化所在公益组织的内部氛围，您还有哪些具体的建议？

填空1

公益组织氛围调研交叉分析问卷

关于

1个月前

更新

549

频次

20

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷