手机人才盘点问卷发放与回收率优化方法研究调研问卷

Q1:您所在的单位是否开展过手机人才盘点相关工作？

Q2:您在过往人才盘点工作中，主要承担哪类角色？

Q3:您过往开展问卷发放时，主要使用过哪些渠道？

Q4:请您对过往使用各渠道开展问卷发放的整体便捷度进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）

Q5:您过往开展手机人才盘点相关问卷发放时，整体回收率大致处于哪个区间？

Q6:您认为导致问卷回收率偏低的主要原因有哪些？

Q7:您认为问卷发放的最佳时间窗口是哪个时段？

Q8:以下哪些问卷发放前的准备动作，您认为对提升回收率帮助最大？

Q9:请您评价“发放后1-2个工作日内定向提醒未填写人员”这一动作对提升回收率的作用（1分作用极小，5分作用极大）

Q10:您认为针对不同层级的人才（如基层员工、中层管理者、核心技术人才），是否需要采用差异化的问卷发放策略？

Q11:您认为以下哪些提醒方式，在问卷发放后的跟进阶段效果最好？

Q12:请您对手机端问卷的界面友好度（如字体大小、选项排版、翻页流畅度）在提升回收率中的重要性进行评分（1分非常不重要，5分非常重要）

Q13:您过往开展问卷发放时，是否会对回收进度进行实时监控并动态调整策略？

Q14:您认为以下哪些激励措施，能有效提升手机人才盘点问卷的填写意愿？

Q15:您认为问卷发放时，是否需要明确告知填写人问卷数据的保密规则？

Q16:请您评价“问卷开头设置清晰的引导语，说明填写时长与用途”对提升有效回收率的作用（1分作用极小，5分作用极大）

Q17:您在过往问卷发放过程中，遇到过哪些手机端填写的技术问题？

Q18:您认为针对驻外、外勤等难以集中触达的手机相关岗位人才，哪种问卷发放方式效果最好？

Q19:请您对“分层分批开展问卷发放，避免一次性全量推送造成信息淹没”这一策略的有效性进行评分（1分完全无效，5分非常有效）

Q20:结合您的实际经验，您还有哪些提升手机人才盘点问卷发放效率与回收率的具体建议？