问卷模板免费下载：出行离职调研设计参考

您好！欢迎参与本次调研，本次问卷围绕出行行业员工离职意向与体验展开，旨在为相关企业提供科学的调研设计参考，您可在调研结束后获取问卷模板免费下载资源，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前所在的出行行业细分领域是

网约车运营

共享单车/电单车运营

货运出行服务

公共交通配套服务

其他出行相关领域

Q2:您在当前企业的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的岗位层级是

一线服务/运维人员

基层管理岗

中层管理岗

高层管理岗

职能支持岗

Q4:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为目前工作中最影响积极性的因素有哪些

薪酬福利未达预期

工作强度过大

职业晋升通道狭窄

团队管理氛围不佳

工作内容与预期不符

家庭与工作难以平衡

Q6:您是否有过主动离职的想法

从未有过

偶尔有过

近期正在考虑

已经提出离职申请

Q7:如果您考虑离职，主要的触发因素可能是

薪资待遇偏低

通勤/出行相关工作成本过高

个人职业规划调整

工作压力过大

对行业发展前景不看好

人际关系问题

Q8:您认为当前出行行业的人才流动频率处于什么水平

非常低

相对较低

处于正常水平

相对较高

非常高

Q9:请对您当前岗位的薪酬竞争力进行评分（1分竞争力极弱，5分竞争力极强）

分数

标签

Q10:您认为企业哪些举措能够有效降低员工离职率

优化薪酬福利体系

完善员工职业发展路径

合理降低一线人员工作强度

改善团队管理氛围

增加员工关怀与出行相关福利补贴

建立更顺畅的沟通反馈机制

Q11:您是否了解过同行业其他企业的同类岗位招聘信息

完全没关注过

偶尔刷到会留意

会主动对比相关岗位信息

已经在接触其他工作机会

Q12:您在选择下一份工作时最看重的因素有哪些

更高的薪资水平

更合理的工作时长

更清晰的晋升空间

更匹配的工作内容

更便利的通勤条件

更契合的企业文化

Q13:您向身边朋友推荐当前所在企业作为就业选择的可能性有多大（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q14:您认为企业提供的出行相关补贴（如通勤补贴、因公出行报销等）是否会影响您的离职决策

完全不影响

影响较小

有一定影响

影响较大

是核心决策因素之一

Q15:请对您当前工作的职业成长空间进行评分（1分几乎没有成长空间，5分成长空间非常充足）

分数

标签

Q16:您认为出行行业企业在人才保留方面最普遍的短板是

薪酬缺乏市场竞争力

一线岗位保障不足

人才培养体系不完善

管理方式粗放

对员工诉求响应不及时

长期激励机制缺失

Q17:如果企业为您提供符合预期的调薪或晋升机会，您是否会打消离职想法

肯定会

大概率会

不确定

大概率不会

肯定不会

Q18:您对所在企业优化人才保留机制、降低离职率有哪些具体建议？

填空1

Q19:您是否需要参考同类调研的问卷模板免费资源用于内部调研设计

非常需要

有一定需求

暂时不需要

完全不感兴趣

Q20:对于本次出行离职调研的内容设计，您还有哪些补充意见？

填空1

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