基于用户反馈的通信组织氛围调研指标优化研究问卷

您好！感谢您参与本次基于用户反馈的通信组织氛围调研指标优化研究。您的真实意见将帮助我们优化调研指标体系，更精准地反映通信组织的真实氛围，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际感受放心作答。

Q1:您所在的通信组织所属的业务领域是

基础通信运营服务

通信设备研发制造

通信工程建设

通信增值服务

其他通信相关领域

Q2:您在当前通信组织的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前组织整体氛围的满意程度是

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:请您对当前组织内部的沟通协作顺畅度进行评分（1分代表非常不顺畅，5分代表非常顺畅）

分数

标签

Q5:您认为当前组织氛围中最突出的优势有哪些

团队凝聚力强

上下级沟通顺畅

创新激励机制完善

员工关怀到位

工作流程清晰高效

公平公正的晋升环境

Q6:您认为当前组织氛围中亟待改善的方面有哪些

跨部门协作效率低

决策流程冗长

员工意见反馈渠道不通畅

工作分配不均衡

考核激励机制不合理

企业文化认同感不足

Q7:您认为组织内部的意见反馈渠道是否能够有效传递基层声音

完全可以，反馈后能得到及时响应和解决

基本可以，大部分反馈能得到回应

一般，只有少数反馈会被重视

不太可以，反馈经常石沉大海

完全不可以，没有有效的反馈渠道

Q8:请您对组织在鼓励创新、包容试错方面的氛围进行评分（1分代表氛围很差，5分代表氛围很好）

分数

标签

Q9:您是否愿意主动向组织提出优化管理或业务的相关建议

非常愿意，希望能为组织发展出力

比较愿意，前提是建议能被认真对待

一般，和自身相关的问题才会提

不太愿意，提了也没用

完全不愿意，担心提出意见会有负面影响

Q10:您向身边亲友推荐加入当前所在通信组织的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）

选项1

Q11:您认为以下哪些因素最能影响您对组织氛围的感知

领导的管理风格

同事间的相处氛围

薪酬福利的公平性

职业发展空间

工作压力与负荷

企业的价值导向

Q12:您是否了解过往组织面向员工收集的相关调研结果及后续改进措施

非常了解，每次调研后都会公示结果和改进方案

比较了解，能看到部分重点问题的改进情况

一般，只知道开展过调研，不清楚后续动作

不太了解，几乎没看到过调研相关的后续信息

完全不了解，不知道组织开展过相关调研

Q13:请您对当前组织的员工关怀举措（如节日福利、心理支持、困难帮扶等）满意度进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q14:您认为当前的组织氛围对您的工作效率和工作积极性的影响是

有很强的正向促进作用

有一定正向作用

没有明显影响

有一定负向影响

有很强的负向抑制作用

Q15:您认为科学的组织氛围调研指标应当重点覆盖哪些维度

沟通协作维度

管理支持维度

公平公正维度

创新发展维度

员工认同维度

价值实现维度

Q16:您认为开展组织氛围调研的合理频率是

每季度一次

每半年一次

每年一次

每两年一次

根据组织发展阶段灵活调整

Q17:请您对当前组织内部跨部门协作的顺畅程度进行评分（1分代表协作阻碍极大，5分代表协作非常顺畅）

分数

标签

Q18:您觉得组织在制定管理政策时，对一线员工实际诉求的考量程度如何

充分考量，政策贴合一线实际情况

有一定考量，大部分政策符合实际

一般，部分政策和实际脱节

考量不足，很多政策难以落地

完全不考量，政策脱离实际

Q19:您认为以下哪些方式能够更有效地收集真实的员工感受与建议

匿名线上问卷

一对一深度访谈

定期员工座谈会

常态化线上意见箱

第三方机构独立调研

部门内部日常反馈会

Q20:结合您在组织中的真实工作体验，您对优化通信组织氛围调研指标还有哪些具体的建议？

填空1

基于用户反馈的通信组织氛围调研指标优化研究问卷

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