药店人才盘点的效度影响因素与优化研究调研问卷

Q1:您所在药店的经营规模属于以下哪一类？

Q2:您在药店的岗位层级是？

Q3:您所在药店开展人才盘点工作的频率是？

Q4:您认为当前药店开展的人才盘点结果与员工实际能力的匹配程度如何？

Q5:请您对当前人才盘点工作在支撑药店人员晋升决策上的有效程度进行评分（1分最低，5分最高）

Q6:您认为以下哪些因素会影响人才盘点结果的准确性？（可多选）

Q7:您所在药店开展人才盘点时，是否有明确的岗位胜任力模型作为评估依据？

Q8:请您评价门店一线管理者对人才盘点流程的熟悉程度（1分非常不熟悉，5分非常熟悉）

Q9:您所在药店在人才盘点过程中通常会收集哪些维度的信息？（可多选）

Q10:您认为当前人才盘点结果最常应用于以下哪个场景？

Q11:请您对当前人才盘点工作在识别高潜力药学专业人才方面的效果进行评分（1分效果很差，5分效果很好）

Q12:您认为在药店场景下，人才盘点最容易出现的偏差是？

Q13:您认为以下哪些优化措施能有效提升人才盘点的效度？（可多选）

Q14:您所在药店在完成人才盘点后，是否会针对盘点结果向员工做一对一反馈？

Q15:请您评价员工对人才盘点工作的信任与认可程度（1分非常不认可，5分非常认可）

Q16:您认为药店开展人才盘点时，以下哪类能力的评估权重应该最高？

Q17:您认为当前药店推进人才盘点工作面临的主要障碍有哪些？（可多选）

Q18:结合您的实际工作经验，您对优化药店人才盘点工作、提升评估结果准确性还有哪些具体建议？