新能源汽车技术人员满意度测评与问卷设计应用研究

您好！感谢您参与本次新能源汽车技术人员满意度测评与问卷设计应用研究。本次调研旨在了解技术人员的工作现状与真实诉求，为优化人才管理与问卷设计方法提供参考，所有数据仅用于学术研究，严格保密，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您目前从事新能源汽车技术相关工作的年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前的技术岗位属于以下哪一类？

三电系统研发

整车测试验证

生产制造工艺

售后技术支持

智能网联开发

其他

Q3:请对您当前岗位的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您对目前的薪酬福利水平是否满意？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q5:您认为当前的绩效考核机制是否公平合理？

完全不合理

不太合理

一般

比较合理

非常合理

Q6:您在工作中面临的主要压力来源有哪些？

技术迭代快，学习压力大

项目交付周期紧

跨部门协作不畅

晋升通道不清晰

工作内容与预期不符

其他

Q7:您对公司提供的技术培训与成长机会是否满意？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q8:您最希望公司补充哪类职业发展支持？

前沿技术专项培训

职称/技能认证补贴

内部轮岗机会

导师带教机制

对外技术交流参会机会

其他

Q9:请对您所在团队的协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q10:您认为当前的工作环境（含实验室、车间、办公配套等）是否满足技术工作需求？

完全不满足

不太满足

基本满足

比较满足

完全满足

Q11:您对公司现有的研发设备、测试工具等硬件资源配置是否满意？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q12:您向身边同行推荐加入当前公司从事新能源汽车技术工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q13:您认为当前岗位的工作强度是否合理？

严重超负荷

略有超负荷

基本合理

比较轻松

过于轻松

Q14:您认为影响技术人员工作积极性的核心因素有哪些？

薪酬回报匹配度

技术成就感

领导管理风格

团队沟通效率

企业发展前景

工作生活平衡

Q15:您是否有在未来1年内更换工作的打算？

完全没有

暂时没有

不确定

有考虑

已经在求职

Q16:您认为合理的问卷设计是否能更准确地收集技术人员的真实反馈？

完全不认同

不太认同

一般

比较认同

非常认同

Q17:您认为针对技术岗位的调研，问卷设计应重点覆盖哪些维度？

薪酬与激励

技术成长路径

研发资源支持

工作负荷平衡

团队管理模式

创新容错机制

Q18:您过去是否参与过类似的员工满意度调研？

从未参与

偶尔参与（1-2次）

参与过多次（3次及以上）

Q19:请对您过往参与的员工调研的题目合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q20:您认为调研题目长度控制在多少题以内更愿意认真填写？

10题以内

10-20题

20-30题

30题以上也可以接受

Q21:您认为哪些问卷设计细节会提升您的填写意愿？

题目表述简洁清晰

选项贴合岗位实际

填写时长适中

明确反馈结果应用方向

设置适当的填写激励

支持匿名填写

Q22:您对提升新能源汽车技术人员工作满意度还有哪些具体建议？

填空1

Q23:您对优化本次调研的问卷设计还有哪些补充意见？

填空1

新能源汽车技术人员满意度测评与问卷设计应用研究

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