问卷网在供应链人才盘点中的回收率提升策略研究

您好！感谢您参与本次关于问卷网在供应链人才盘点中的回收率提升策略研究调研。本次调研旨在了解企业在开展人才盘点相关工作时的实际体验、问卷使用习惯及影响反馈意愿的关键因素，所有回答仅用于学术研究与产品优化，全程匿名，请您根据真实情况放心填写。

Q1:您所在企业的供应链团队规模约为

50人以下

50-200人

200-500人

500-1000人

1000人以上

Q2:您所在企业开展人才盘点工作的频率是

每季度1次

每半年1次

每年1次

每2年及以上1次

暂未系统开展

Q3:您是否参与过所在企业供应链条线的人才盘点相关工作

是，作为组织者主导/参与设计

是，作为评估者参与评价

是，作为被评估对象填写过相关材料

否，未参与过相关工作

Q4:您所在企业过往开展相关调研时，问卷平均回收率大约处于什么区间

30%以下

30%-50%

50%-70%

70%-90%

90%以上

Q5:您认为影响员工填写人才盘点类问卷积极性的主要因素有哪些

问卷题目过多、填写耗时太长

题目表述晦涩难懂，指向不清晰

担心填写内容影响个人绩效评价，存在顾虑

填写后无反馈，感觉不被重视

问卷入口难找，填写操作不便捷

与自身关联度低，认为没有填写意义

Q6:请您对“问卷填写时长控制在10分钟以内”对提升回收率的重要程度打分（1分非常不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q7:您更倾向于通过哪种渠道接收并填写人才盘点相关问卷

企业微信/钉钉等内部办公平台推送

工作邮箱链接

HR一对一私信提醒

部门会议集中宣导后填写

企业内部公告栏二维码

Q8:您认为以下哪些提醒方式能有效提升问卷回收率

问卷发布首日的全员通知

截止前3天的未填人员定向提醒

截止前1天的最后催填提醒

部门负责人同步督促本部门员工填写

填写进度在部门群内适度公示

Q9:请您对“问卷开头清晰说明调研目的、数据用途与保密规则”对提升填写意愿的重要程度打分（1分非常不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q10:如果问卷明确承诺“所有填写内容严格保密，仅用于团队能力模型优化，不与个人绩效考核直接挂钩”，您的填写意愿会如何变化

大幅提升

略有提升

没有变化

不确定

Q11:您认为人才盘点问卷中哪些类型的题目最容易引起员工抵触

涉及对同事/上级的评价类题目

涉及个人职业发展短板的自我剖析类题目

需要大量文字作答的开放题

重复考察同一维度的冗余题目

与实际工作场景脱节的假设类题目

Q12:请您对“问卷逻辑跳转、自动保存填写进度”等功能对提升填写体验的重要程度打分（1分非常不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q13:您认为在问卷中设置多少比例的开放题（文本题）比较合适

10%以下，以选择题为主

10%-20%，少量关键问题开放作答

20%-30%，兼顾量化与质性反馈

30%以上，充分收集员工想法

Q14:以下哪些激励措施会提升您填写相关问卷的积极性

填写后可参与小额红包/积分抽奖

完成填写计入个人培训学分

调研结束后向全员同步核心结论与优化方向

为填写人提供个人能力特质反馈报告

无额外激励也会按要求填写

Q15:您是否使用过问卷网开展过内部调研或评估类工作

经常使用

偶尔使用

听说过但未使用过

完全不了解

Q16:如果使用问卷网开展供应链相关的人才盘点工作，您对“支持对接企业内部通讯录、一键定向发送”功能的需求程度打几分（1分完全不需要，5分非常需要）

分数

标签

Q17:您认为问卷网在支撑人才盘点场景时，以下哪些功能最能帮助提升回收率

自定义皮肤与品牌标识，提升问卷正式感

实时查看填写进度，一键催填未答人员

多端适配，支持手机端便捷填写

敏感题目设置权限，严格保障数据安全

自动生成多维度统计报表，减少后续整理成本

Q18:您认为在问卷正式投放前开展小范围预测试、优化题目表述，对提升最终回收率的帮助有多大

帮助很大，能提前发现很多问题

有一定帮助

帮助不大

不确定

Q19:结合您过往参与相关工作的经验，您对提升供应链领域人才盘点问卷的回收率还有哪些具体建议？

填空1

问卷网在供应链人才盘点中的回收率提升策略研究

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