农业离职调研研究方法与实践案例深度解析

您好！欢迎参与本次农业离职调研研究方法与实践案例深度解析项目，您的真实反馈将为农业领域人才流动研究提供重要参考，所有信息仅用于学术分析，请放心作答。

Q1:您目前从事的农业相关工作所属领域是

种植生产

畜牧养殖

农产品加工

农业技术推广

农业电商

其他涉农领域

Q2:您在当前涉农岗位的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否有过农业领域的离职经历

是，有过1次

是，有过2次及以上

否，从未离职（请跳至第7题）

Q4:您当初从涉农岗位离职的主要原因有哪些

薪酬待遇低于预期

工作地点偏远、通勤不便

职业发展空间有限

工作强度大、作息不规律

缺乏完善的社会保障

家庭因素影响

行业发展前景不符合预期

其他

Q5:您从农业岗位离职后，是否仍从事涉农相关工作

完全脱离农业行业

从事和农业弱相关的工作

仍在农业行业内换岗

离职后自主创业从事涉农项目

Q6:请您对原涉农岗位的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为当前农业领域吸引人才留存的核心优势有哪些

政策扶持力度大

行业发展潜力足

工作内容自由度高

自然工作环境好

创业机会丰富

情感认同度高

其他

Q8:您认为开展农业从业人员离职相关调研，最核心的价值在于

帮助农业企业优化人才管理机制

为农业人才政策制定提供数据支撑

引导求职者理性选择涉农岗位

推动农业行业整体健康发展

其他

Q9:您认为高质量的农业离职调研应重点覆盖哪些群体

基层一线农业生产人员

农业技术研发人员

农业企业管理人员

返乡创业涉农人员

农业专业应届毕业生

已离职的跨行业流动人员

Q10:您更倾向于通过哪种方式参与农业相关调研

线上问卷填写

线下一对一访谈

焦点小组座谈

企业内部匿名反馈

其他

Q11:请您对当前农业行业整体的人才吸引力进行评分（1分吸引力极低，5分吸引力极高）

分数

标签

Q12:您认为以下哪些措施能有效降低农业从业人员的离职率

提升薪酬待遇水平

完善基层生活配套设施

搭建清晰的职业晋升通道

加大农业技能培训投入

落实社保、补贴等保障政策

加强行业价值宣传引导

其他

Q13:您是否了解过本地农业人才留存相关的扶持政策

非常了解，且享受过相关政策

略有了解，但未享受过

完全不了解

Q14:如果有合适的机会，您未来是否愿意长期在农业领域发展

非常愿意，看好行业前景

比较愿意，会优先考虑涉农岗位

不确定，要看具体待遇和发展机会

不太愿意，计划转向其他行业

完全不愿意

Q15:您认为农业离职调研在实践落地中，最容易遇到的困难有哪些

离职人员联络难度大

受访者回答真实性不足

样本覆盖群体不够全面

调研结论难以转化为实际改进措施

调研周期长、成本高

其他

Q16:请您对所在涉农单位的员工关怀机制满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:您身边同龄的农业从业人员，离职流向最多的领域是

互联网行业

制造业

服务业

公职类岗位

自主创业（非涉农）

仍在农业行业内流动

其他

Q18:结合您自身的经历，您对农业领域人才留存工作还有哪些具体的建议？

填空1

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