汽车4S店人才盘点数据收集规范与分析指南调研问卷

Q1:您所在的汽车4S店是否已开展过系统性的人才盘点工作？

Q2:您所在门店开展人才盘点的主要牵头部门是？

Q3:贵店在人才盘点过程中，通常会覆盖哪些岗位群体？

Q4:在收集人才盘点基础数据时，贵店主要纳入以下哪些维度的信息？

Q5:贵店在人才盘点数据收集环节，是否有统一的规范模板或标准化操作指引？

Q6:请评价贵店当前人才盘点数据收集的准确性（1分表示准确性极低，5分表示准确性极高）

Q7:请评价贵店当前人才盘点数据收集的及时性（1分表示严重滞后，5分表示非常及时）

Q8:贵店的人才盘点数据主要通过什么系统或工具进行存储与管理？

Q9:在数据收集过程中，贵店遇到的主要困难有哪些？

Q10:贵店在完成人才盘点后，是否会形成正式的分析报告？

Q11:贵店的人才盘点分析结果主要应用于以下哪些场景？

Q12:贵店是否会针对人才盘点中识别出的高潜人才制定专属发展计划？

Q13:您认为贵店当前人才盘点结果对实际业务管理的支撑程度如何？（1分表示几乎无支撑，5分表示支撑作用极强）

Q14:贵店在人才盘点数据安全与员工隐私保护方面采取了哪些措施？

Q15:贵店的人才盘点工作是否会与品牌主机厂的人才管理要求进行对接？

Q16:您认为一份完善的人才盘点数据收集规范应包含哪些核心内容？

Q17:在人才盘点数据分析环节，您认为最需要强化哪些分析能力？

Q18:贵店是否会对参与人才盘点的相关人员（如部门经理、HR）开展专项培训？

Q19:您认为贵店当前人才盘点工作最需要改进的环节是？

Q20:对于汽车4S店优化人才盘点数据收集规范、提升分析应用价值，您还有哪些具体的建议或经验分享？