酒店行业员工离职影响因素调研（毕业论文专用问卷）

您好！本次问卷是为完成酒店管理方向毕业论文而开展的专项调研，旨在客观了解酒店行业员工离职倾向及相关影响因素，所有数据仅用于毕业论文学术研究，全程匿名填写，预计占用您3-5分钟时间，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是

18-22岁

23-28岁

29-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您在酒店行业的累计工作年限是

1年及以下

1-3年（不含3年）

3-5年（不含5年）

5-10年（不含10年）

10年及以上

Q4:您目前所在的酒店岗位类别是

前厅服务类（前台、礼宾等）

客房服务类

餐饮服务类

市场营销类

行政管理类

后勤支持类（安保、工程等）

Q5:您所在酒店的等级是

经济型酒店

中端连锁酒店

高端全服务酒店

奢华级酒店

民宿/精品酒店

Q6:您目前的月均收入（税前）区间是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

Q7:您在当前就职酒店的工作时长是

6个月及以下

6个月-1年（不含1年）

1-2年（不含2年）

2-5年（不含5年）

5年及以上

Q8:您是否曾有过从酒店行业离职的经历

是，曾主动离职1次

是，曾主动离职2次及以上

是，曾被动离职（被辞退/合同到期不续等）

否，从未离职过

Q9:请对您当前工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您认为酒店行业员工产生离职想法的最主要原因有哪些（最多选3项）

薪酬福利低于预期

工作强度大、排班不规律

职业晋升通道狭窄

工作内容缺乏成就感

上下级/同事关系不融洽

行业社会认可度偏低

个人家庭原因（通勤、婚育等）

有跨行业发展的规划

Q11:近6个月内，您是否产生过主动离职的想法

完全没有

偶尔有过，但未付诸行动

经常考虑，正在寻找新机会

已经提交离职申请/确定离职时间

Q12:请对您所在酒店的薪酬福利竞争力打分（1分非常弱，5分非常强）

分数

标签

Q13:请对您所在酒店的员工培训与职业发展支持力度打分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q14:请对您所在酒店的工作氛围与团队凝聚力打分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q15:如果您选择离职，更倾向于流向以下哪个方向

同行业其他更高星级/更高薪酬的酒店

文旅、会展等泛服务业相关岗位

完全跨行业选择其他领域工作

自主创业

暂时没有明确方向

Q16:您认为酒店采取以下哪些措施可以有效降低员工离职率（最多选3项）

优化薪酬结构，提升绩效奖励透明度

完善排班机制，保障员工合理休息时间

建立清晰的内部晋升与成长通道

加强员工关怀，改善工作氛围

提供更多技能培训与跨岗学习机会

优化管理方式，减少不必要的层级内耗

Q17:您认为身边同事的离职行为对您自身的离职想法影响程度如何

完全没有影响

影响较小

有一定影响

影响很大

Q18:请对您目前工作与个人生活的平衡程度打分（1分完全失衡，5分平衡度很好）

分数

标签

Q19:您是否了解所在酒店针对员工留存出台的相关激励政策

完全不了解

了解很少

基本了解

非常了解

Q20:您认为当前酒店行业整体的人员流动水平处于什么状态

流动率极低，人员非常稳定

流动率较低，处于合理范围

流动率偏高，存在一定人员流失问题

流动率过高，人员稳定性极差

Q21:您向身边正在求职的朋友推荐酒店行业相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

选项1

Q22:结合您的实际工作经历，您对酒店降低员工离职率、提升人员稳定性还有哪些具体建议？（本次调研所有内容仅用于毕业论文数据分析，您可放心填写真实想法）

填空1

酒店行业员工离职影响因素调研（毕业论文专用问卷）

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